當然會有，但事分兩面，結果導向。每個人處理問題的方式不一樣，遇到的問題性質也千差萬別，有的事需要直接，快刀斬亂麻；有的事需要迂迴；所以如果是領導，充分了解員工性格，搞清事情性質，辯證論治，合理派活，效用最大化，才能事半功倍。黑貓白貓，抓到老鼠的就是好貓。

必須碰到過啊，生活中或多或少都會遇到這樣的人。你再怎麼著急，他就是不著急，慢慢的，緩緩的，而且你半個小時就可以做完的事情，他可能一個多小時才可以做完。記得上大學的時候，有個同學性子特別肉，每天早晨非要到最後一刻才起床，然後刷牙得十多分鐘，更讓人接受不了的是他讓你等他一起上課，然後就導致每次上課都要遲到。

曾經的同事就是這樣的行事風格。

大家約了吃飯時間後，比如約好是晚上6點，她7點都不一定能到。

有一次單位組織集體出遊，組織協調的同事千丁寧萬囑咐讓她不要遲到。

結果第二天早上集合的時間到了，其他同事都來了，就差她一個，老闆氣的讓打電話問問她到哪了，要是20分鐘內到不了，就不用來了。她又是卡著最後的時間到的。

到酒店和她住一間，發現她生活中也是這樣磨磨唧唧。上衛生間半個小時，洗漱半個小時（只是刷牙洗臉，不算化妝）。

在工作中，不分輕重緩急，同樣的工作，其他同事20分鐘完成，她需要半天時間。經常是你急需些資料或報表，她要麼是正在統計或者還沒開始做。

事情都有兩面性，她在工作中雖然慢，但認真仔細，經她核算的資料沒有錯過。

但多數時間她又是活在自己的世界中，不管什麼事都是按自己的想法和時間來，很少顧及別人的感受。

一週5天的上班時間，她有3、4天是遲到，最後老闆受不了了，辭退她了。給介紹她來的朋友說，她這樣實在影響單位的管理，也影響單位的整體工作氛圍。