物業管培生的培養方向就是專案負責人了

近幾年校招管培生成為一個熱門崗位，那具體這是幹啥的呢，其實就是公司以管培生作為未來企業企業發展的中堅力量，以領導或者中層方向來培養。

恆大也是很重視校招的，每年都會有大型的校招招聘會，也都是管培生的崗位。同樣進入恆大以後，校招生也是會重點培養的，一般的流程都是一年之內在各部門進行輪崗，最後外定崗。當然並不是說只要是校招生都會成為中層或者領導崗位，這是一個看能力的年代，能者上庸者下，如果沒有能力勝任崗位，也是會被淘汰的。

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至於恆大物業管培生是幹嘛的，為什麼會選擇需要那麼多的管培生，我給你解釋下

首先，管培生是新鮮的血液，如果說有十個崗位需要選擇，我寧願要二十個管培生，這樣就可以足夠的空間篩選，我可以挑更適合企業發展的，更適合崗位需要的管培生，這樣對於管培生的發展，對於企業的發展都是好事。

再者，管培生的忠誠度是很高的，他們離開校園就走進了我們的企業，接觸到的流程，和工作內容都是我們的程式，所以管培生從忠誠度到可塑造性都是極好的。

最後，說下恆大金碧物業，恆大集團全國幾百個專案，對於物業從業人員尤其是管理人員的需求一定是很高的，而且金碧物業的制度嚴格，對於從業人員的要求也是極高的，所以不難想象金碧物業對於管培生的需求一定是很多的，好多專案物業需要新鮮血液的輸入，好多工作崗位需要管培生學習和管理，恆大又是忠誠度很高的企業。所以對管培生的要求也一定很高。

有以上諸多好處可以說明大企業，好的企業對管培生的需求很大，可以說金碧物業是求賢若渴，是需要有些的管理培訓生的。