這是銀行公開的潛規則，要是你的關係足夠硬，連面試都不用就可以直接進去。

我記得我剛畢業的時候去應聘某家銀行，他們在瞭解一些基本的情況之後，並不問你有哪些能力，而是問你家裡有些什麼人，有沒有人在政府部門工作，有沒有人在大型企業裡面擔任高管等等。

這個就是所謂的人脈關係，那為何銀行這麼看重關係呢？原因很簡單，目的就是為了拉存款。

我們都知道現在銀行的存款競爭非常大，可以說存款就是銀行的命脈，沒有存款，銀行的業務考核，包括獎金都會大幅縮水，所以銀行在面試的時候，就非常看重面試者的人脈，不管你能力怎麼樣，如果你有足夠硬的人脈能拉來存款，那你就只是銀行要找的那個人。

所以我們看到很多銀行員工家裡人不是在政府重要部門工作，就是在一些上市企業或者大型企業裡面擔任高管。

當然除了人脈關係之外，你要是家裡人有人在銀行工作，那進入銀行也是相對比較容易的，畢竟中國是一個講究人情的社會，這點不只是銀行，在其他擁有自主招聘權的機構或組織，很多人都是透過關係進去的。

甚至在一些公開招考的單位，很多人都是表面看似面試，實際上暗地裡已經提前安排好了。

職前菌認為，現在大部分的招聘都會保證公平，所以想要報考銀行的小夥伴不要想有什麼“捷徑”，努力備考才是正確的！

但是從另一個方面來說，職前菌在銀行的一個朋友曾經說過為什麼希望招聘進去的人需要一定的“關係”，這個就是所謂的人脈關係，那為何銀行這麼看重關係呢？原因很簡單，目的就是為了拉存款。

我們都知道現在銀行的存款競爭非常大，可以說存款就是銀行的命脈，沒有存款，銀行的業務考核，包括獎金都會大幅縮水，所以銀行在面試的時候，就非常看重面試者的人脈，不管你能力怎麼樣，如果你有足夠硬的人脈能拉來存款，那你就只是銀行要找的那個人。

所以我們看到很多銀行員工家裡人不是在政府重要部門工作，就是在一些上市企業或者大型企業裡面擔任高管。