在職場中，如果一個人工作連職位沒有去爭取，是否可以判斷他沒有上進心呢？分幾個方面來看:

1、對目前的工作不感興趣，自己以後不想從事這樣的工作，或者對公司的現狀不滿意，現在上班只是為了打發時間湊合著過日子，等有一定經驗或時機成熟的時候就跳槽換工作，那麼現在公司即使有更高的職位，你也會無動於衷，不會去爭取的。

2、如果現在的工作是自己喜歡的，符合自己的職位規劃，當好的晉升機會出現時就要努力把握住，即使有很多人競爭，你也要全力以赴去爭取。如果你連這個也做不到，那對工作就真沒有上進心了。

3、還有一種情況就是自己心裡其實很想去爭這個職位，但內心有些膽怯恐懼，覺得自己經驗還不足，害怕承擔更大的工作責任，或者擔心競爭失敗了覺得很丟面子。如果是這樣的話，這不能說你沒有上進心，只是你需要跨出這一步，如和自己的父母或者知心朋友聊聊，在他們的鼓勵下，你是可以增強自信心的。

總之，不管你對現在的工作喜歡與否，是否符合自己的職業規劃，當工作機會出現時，一定要去爭取，增強崗位競爭意識。

擁有上進心，是職業人士必備的心理素質。一個人要想取得成功，缺少上進心是不行的，因為上進心的力量能夠驅動你不停地提高能力。

成功的大小不是由這個人達引的人生高度衡量的，而是由他在成功路上克服的障礙數目來衡量的。所以一個人應該不斷地追求每一天的成功，不斷地在原來的基礎上努力進取。在職業領域中，無論你從事什麼工作，都應該爭取在這一領域處於領先地位，永葆上進心，追求卓越，永遠是職業人士的信念。

生命中最大的推動力就是在社會上安身立命、出人頭地的上進心。不想當將軍的土兵，不是好土兵。