我現在所在的是一家1000人左右的工廠，工人有800左右，涉及到了考勤、輪班、調班、加班等情況，可以說工廠的考勤是最複雜的。

原來的公司用的是Saas化的考勤軟體，雖然價格便宜，但是無法勝任工廠的考勤要求，所以現在用的是匯通科技的考勤系統，其他的品牌沒用過不好評價。相對於原來的Saas考勤軟體來說，現在這款專業考勤系統確實強大很多，能夠幫我自動處理不同部門、不同員工的各類考勤加班狀況，減少了很多的事務性工作

製造工廠需要怎樣的考勤系統！

製造工廠一般需要很多的人員才能進行工作，在龐大的人員基數上如何進行有效的考勤方式，使得工人才能正常工作，工廠才能執行下去；

常見的幾個考勤系統與方式；

考勤工資分為底薪與加班費；目前中國大量工廠普遍底薪在1900-2520，像富士康這種加工廠是1900-2100為底薪；蘇州企業，杭州企業，南京企業普遍底薪都是2020；上海底薪則很高，底薪為2520起步！底薪之外加班費正常全國普遍都是在底薪的基礎上；拋去8小時之外加班一小時為1.5倍，星期六天雙倍，節假日3倍！

另外一種考勤系統；

就是大家常見的小時工制度，純小時工，一個小時普遍價格15-16元！具體要看工廠的缺人狀況還有工作輕鬆程度；

另外普遍工廠都是以打卡制度進行的考勤記錄，上班打卡，下班打卡，另外領班記考勤，進行月底統一核對考勤進行發工資，另外普遍工廠發工資都是在10號， 15號，20號發放工資，發到月底，普遍壓工資壓10-20天，防止工人接完工資就走人，無法快速的補人，全國而言富士康發放工資時間是7號，越是工資發放遲的廠區，相對流失率比較高，看企業的留人程度來制定響應的發放工資時間！

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