有這樣想法的人太天真，如果老闆侵犯了你的權益不是在這說無情有用的，合同法多多瞭解一下。反之，你個人原因抱怨老闆，不要因為口號中的把公司當你家，你就把老闆當你媽。

關於老闆“有情”和“無情”的問題，我覺得要應該具體問題具體分析。

1、首先，要釐清老闆和員工的關係。從本質上來講，老闆和員工是僱傭和被僱傭的關係。老闆發工資，員工完成本職工作，這樣就不會存在有情和無情的問題。

2、如果老闆刻薄員工，給員工安排額外的、不屬於員工職責範圍內的工作，卻沒有額外的報酬，這樣對於員工而言，可以說是無情。例如，有些老闆會叫員工幫忙處理自己的私事等不合理的要求，卻認為理所當然。又比如，有些老闆強迫員工加班，不顧員工的家庭生活和身心健康，也可以說是老闆無情、不體恤。

3、從員工角度來看，如果員工覺得自己的付出和收穫不成正比，就會覺得老闆無情。例如，有些員工很努力工作，默默耕耘，凡事替公司著想，最後發現升職加薪的卻是平時只會拍馬屁、耍嘴皮子的同事。這時，員工就會心生怨念不滿，覺得老闆對自己太無情，從而失去工作熱情。還記得電影《我的少女時代》的那句臺詞嗎：我把公司當家人，公司把我當畜生。

因此，作為一個員工，如果不想對老闆心生失望和怨念，就要清晰定位自己的角色，做好自己的本職工作。就算是主動付出很多，也要保持良好心態，不要對老闆抱有過高的期望，因為不是所有人都懂得你的付出，或者把自己多出的付出當成一種學習與磨礪，這樣就不會期望越大，失望越大。

是的:老闆對自己的無情一般人接受不了，先要看看這位老闆對誰都這麼無情還是專對自己無情，我有兩個挺幼稚的想法。

第一:有的老闆專對他最看重的部下或者工人表現的很是無情，他的用意可能是提高你的各方面素質和提高你的工作效率，要你每天都繃的緊緊的，幹好每一項工作。

第二:如果你的工作能力沒什麼問題，就得看自己的忍受程度，感覺不到老闆對你的重視，就要想自己的辦法，要麼辭職，要麼被辭。