首先看企業是否繼續用這個員工，如果繼續用，當然不用辦離了手續了。如果不用這個員工了，員工本來也離開了，也不欠薪，通知員工前來辦理他繼續不來，那就按照異常離職處理，並且不給開具離職證明，直到辦理離職手續完畢。

一、企業應該在員工合同到期前一個月就應該書面通知員工合同續簽的事宜，讓員工自己選擇是否續簽並簽字。也就是說，在合同到期時，員工個人選擇不續簽的書面證明企業一定要完成，必須要包括員工自己的簽名。

二、在合同到期後，員工不來辦理離職手續，出現這種情況，該員工肯定在公司還有將近一個月的工資沒領。

三、如果確定員工是已經不來辦理離職手續了，應該按照以下手續去做，主要是擔心突然有一天員工又回公司要求公司支付其離職工資。

1、透過電話、通訊軟體的方式聯絡該員工，並告知其回來辦理離職手續，並說明不辦離職手續的後果。

2、如果聯絡不上，那麼就要透過發掛號信的方式，按照員工留的有效聯絡地址發過去，通知其按照規定的期限會公司辦理離職手續，並寫明如果不按規定辦理離職手續，需要承擔什麼樣的責任和賠償，賠償可以按照其他離職工資的數額來算。

3、該員工的離職工資也先不要發，公司離職安排人員先接替上工作。等有效期一過，員工還不來，那麼公司只能自己解決沒有進行離職手續的後果，員工的只是沒有最後一個月的離職工資。