默默地警告他，如果不湊效，就告訴領導，如果領導不處理，那就以牙還牙吧。這樣的公司早晚也會鬧得內部不和的。

有點長遠打算的公司都不會支援這樣的行為，客戶開發和管理制度必須公正公平，不能誰搶到了就是誰的，那不就亂套了，今天我搶你的，明天他搶我的，獲得客戶資源這麼容易，誰還浪費時間去開發新客戶？長久下去，不僅內部怨聲載道，客戶資源也止步不前，人才流失、客戶流失、訂單流失。

我們公司是不支援這樣的員工的，而且還會懲罰違反公司客戶管理制度的員工。接連違反的話，到了合適的時間肯定要開除。

另一方面，正規的客戶會覺得你們公司管理不當，不會和你們合作。但是有的客戶就喜歡鑽空子，既然你們好幾個業務員同時聯絡他，那他就讓你們都報價，選擇報價最低的，不僅損害你們公司的利益，這樣的合作也不長久。

所以，公司如果預設，你就要爭取自己的權益，和公司講道理。如果真遇到了那種故意讓員工勾心鬥角的公司，那你好自為之，使勁搶、使勁保護好自己的客戶吧。。。遇到的機率還是很小的。

個人觀點，不喜勿噴。

首先從自身上找問題，客戶的日常維護及服務是不是沒有做到位 在增加客戶的粘性度上是否下功夫了，別人是從哪一方面挖走你的客戶 那一定是你做的不完善的地方 知道後儘快彌補不足。

你可以試著去把你手裡的客戶給他好好介紹幾個過去，然後請他吃個飯，就說多謝他長期照顧你的客戶，兄弟之間的沒啥好爭的，大家資源共享，順帶去搶搶他的客戶。他肯定會回頭請你吃飯的。