不忍受也沒辦法。注意發現別人身上的優點，沒有一無是處的人，即使合作失敗，也不是你一個人的責任，混跡社會，精英主義等同於孤立主義，是要吃苦頭的。不要把注意力放在憎惡別人如何愚蠢上，做好你自己，自己強大才有機會選擇。

“豬隊友”顧名思義就是這個人沒有辦法跟上團隊的工作節奏，或者是這個人的情商實在低，亦或者是隊友太懶了。

分享一個小故事，我曾經遇到過這樣的一個隊友。我的工作是做BP的，她的工作是做員工關係的，等於我的工作很多都需要她的支援。但是她連最基本的員工花名冊都整理不好，這讓我覺得匪夷所思。這個花名冊主要是為了記載員工的入離調轉的情況，還有一些員工的基本資訊，就是這種原始的工作她都不能保證準確，當我在核對團隊的人員資訊時，我需要一個一個的去問，這樣會造成很高的溝通成本和不必要的工作。

我開始要求她，必須把我所需要的材料準備好，但是一連三個月下來，完全沒用，還是老樣子。當時我的一部分工作線上下便利店，加上店員，需要對接的人有三四百，根本沒有太多的時間去做這些基礎的工作，但是我的考勤必須和她的花名冊所對應，所以每個月核查考勤表對我來說就是災難。

後來我開始反思，為什麼她不願意花時間核對準確的花名冊呢，大概總結了幾個原因，一個是這個花名冊對於她來說，是一個浩大的工程，雖然工作比較簡單，但是操作起來可不是一朝一夕就可以解決的；另外她之前是做行政出身的，截止到目前為止，還需要擔任一部分的行政工作，對於人力資源員工關係模組認識不多，其重要性也不是很清晰，再加上這個人本來就有點散漫，肯定不會整理花名冊。

我決定私下裡要找她好好聊聊，我基本上都猜準了。但是問題總要解決，我專門挑了一個星期，每天下午抽出3個小時，幫她一起整理檔案，錄入花名冊，同時教她一些人力資源方面的基礎知識，瞭解員工關係在人力資源中的重要性。大概一個星期左右，整理的差不多了。

從此事件可看出，每個人的能力和工作經驗都不是一樣的，在一個團隊裡有能力突出的隊友，也有能力不行、工作經驗也缺乏的隊友，一味的抱怨不能解決根本問題，多傾聽他人的聲音，並幫助解決工作上的難題，才是上上之道。