這明顯是不合法的，根據勞動合同法第四十二條第四款：女職工在孕期、產期、哺乳期，單位是不得解除勞動合同的，只要你在崗在位，沒有嚴重違反單位的規章制度，單位不給新的工作任務是單位的事情， 正常上班是不能辭退的。如果辭退，你可以向當地勞動部門（人力資源和社會會保障局）投訴或舉報。

這是明顯不合法的， 公司是在逃避你是孕婦所帶來的所有法律責任，你現在要做的，繼續到公司要求工作，天天打卡、報到上班，女職在孕婦期間是不能被辭退的，除非嚴重的一違反了公司的規章制度，你幹萬要穩住，別讓公欺負了，我最恨′這種公司，如果公司，沒有繳納生育保險，無法享受生育保險待遇，你在生育期間蒐集相關證據，找公司賠償。相信法律，同時也相信自己，有理能走天下，無理寸步難行。

《勞動合同法》規定:用人單位不得終止、解除孕期、產期、哺乳期女職工，三期女職工受特殊保護。除非該女職工有下列情形之一:1.嚴重違反規章制度的；2.徇私舞弊，讓企業受嚴重損失的；3.嚴重失職的；

顯然這種做法是不合法的，公司辭退員工必須有充足的理由，如果員工嚴重違反公司的規章制度，或因失職造成嚴重後果或損失的，公司有權辭退員工。從本事件看，該員工並無過錯，何況又是一名孕婦，公司的做法違反了勞動法的有關規定，該員工可以向公司進行交涉或者向人力資源部門進行投訴，以維護自己的合法權益。

感謝邀請，我認為這樣做不合理不合法更不合情！公司要做到人性化管理才能留住人才，才能促進公司長遠發展，我們每個人都是母親養育的，要拿人心比自心，如果是你自己母親，你姐妹懷孕，也會如此不盡人意？！國家對女職工懷孕，產假都有明確規定，對婦女兒童都有關懷政策，作為公司如此做法，肯定傷害的不是這個懷孕者本人，更是對公司整體職工感情的傷害，不人道的做法不明智也不合理不合法！

首先這是不合法的，公司無權解僱孕期中的女人，孕婦應當有產假，其次公司本身這樣就是歧視孕婦，應該先服從公司安排，把自己的事轉交出去，然後正常上班，打卡，不讓公司因一些小事，強行開除你，如果公司非要開除你，你應該去有關部門去投訴舉報，最後如果他們不給解決，你要找的最後一個人就是記者，記者一出面，真的好解決多了，有困擾的可以試試。