優秀員工

業績好

人緣好

和領導關係好

會辦事

會說話

公司每年都會評選優秀員工。我想問：你認為被評為優秀的那些員工真的優秀嗎？沒有被評為優秀的那些員工就不優秀嗎？

在公司，優秀員工只能是相對來說其更優秀。而且，在注重效益的今天，很多企業評選優秀員工的標準只有一個：就是業績。

誰業績好，誰就是優秀員工。

我認為的優秀員工，除了業績好以外，還應該具備以下四個意識。

一、主動意識。

主動意識，道理大家都懂，但是要真正做到卻很難。

一個積極主動的人，不僅僅做事態度認真，而且整個人都充滿正能量。這樣的人，不會受環境影響，隨時都會保持樂觀態度。

對於員工來說，保持主動意識非常困難。因為，員工主動不主動，與企業發放的薪酬息息相關。

二、責任意識。

員工與企業是僱傭關係，“拿人錢財替人消災”。

作為一名優秀的員工，應該具備責任意識。

所謂責任意識，就是遇到問題正面迎接，不職責、不抱怨、不推諉、不推脫，也不找藉口。

具備責任意識，就是履行好自己的崗位職責，不擇不扣的完成好工作。

三、擔當意識。

有擔當的人，能夠贏得尊重，也能夠收穫人心。

一個有擔當的員工，能夠主動承擔工作任務，主動完成工作，並且能夠對自己的工作結果負責。

擔當，對於管理者來說，顯得尤為重要。遇到一個有擔當的管理者，是員工的福氣。

四、創新意識。

創新就是生產力。

放眼看看現在的網際網路企業，哪一個不是創新而來？騰訊、阿里、位元組......

在未來，創新意識只會越來越寶貴。而具備創新意識的員工，也會越來越“值錢”。

如何評價一個員工是否優秀？我認為：以上四個意識，能夠真正做到其中2個意識以上的員工，那麼他就是優秀員工。

對於管理者來說，上述四個意識更加重要。如果自己都做不到，又如何去要求員工做到呢？