1、在職場中，一個人的“誠信”有多重要？
回答觀點： 商場中笑到最後的一定是知名度和美譽度皆優的品牌，一樣的道理，職場中如能將“誠信”進行到底，也必將為自己爭取到無限的可能。職場誠信，相對其他職場問題，不難理解，但能持之以恆做到的也不簡單。個人覺得職場誠信裡的“誠實守信”，既體現在做事，也體現做人。做事能反映出“個人”，做人也直接關係到如何“做事”，二者相互聯絡，不可分割。在學歷作假、簡歷作假注重個人包裝的今天，自身職場良好形象與優質口碑則顯得更為重要。
2、“閃辭”對於個人職場誠信來說，會產生什麼不良影響？這種影響是暫時性的，還是會有延續性？對個人職業生涯來說，有何弊端？
“閃辭”所帶來的直接效果就是你的簡歷看起來斷斷續續，辭職原因也是五花八門，職業選擇也是毫無章法。HR肯定“好奇” “鬱悶”的想知道：你到底要做什麼呢？你為什麼有這麼多的理由和藉口呢？你怎麼就不反省一下自己的原因呢？你如此的不穩定，對企業存在的風險也真的好大......這些都是我們在找工作時面對很現實的疑問，不是嗎？
3、大家普遍認為，如今人的心態愈加浮躁，一些職場人未免顯得急功近利，進而做出一些有違職業道德的事情，看待這個問題？職場新人應該怎樣去培養和遵守應該具備的職業道德？
回答觀點：整個就業大環境使人對“好工作”渴望更加強烈，可能好工作定義有很多種，但追求好工作的意願都是一樣的。有的人靠努力，有的人靠運氣，有的人靠關係，有的人可能就會為了自己的目的進而去做些“違規”的事情，比如造假、說謊、搶功甚至搬弄是非等等。我覺得這些都是職場不應該有的做法和態度。即便是小技倆暫時讓自己謀得了一些小利益，但從長久來看，假的真不了，非正常手段獲取的東西 最終還是要被拿走的。初
1、在職場中，一個人的“誠信”有多重要？
回答觀點： 商場中笑到最後的一定是知名度和美譽度皆優的品牌，一樣的道理，職場中如能將“誠信”進行到底，也必將為自己爭取到無限的可能。職場誠信，相對其他職場問題，不難理解，但能持之以恆做到的也不簡單。個人覺得職場誠信裡的“誠實守信”，既體現在做事，也體現做人。做事能反映出“個人”，做人也直接關係到如何“做事”，二者相互聯絡，不可分割。在學歷作假、簡歷作假注重個人包裝的今天，自身職場良好形象與優質口碑則顯得更為重要。
2、“閃辭”對於個人職場誠信來說，會產生什麼不良影響？這種影響是暫時性的，還是會有延續性？對個人職業生涯來說，有何弊端？
“閃辭”所帶來的直接效果就是你的簡歷看起來斷斷續續，辭職原因也是五花八門，職業選擇也是毫無章法。HR肯定“好奇” “鬱悶”的想知道：你到底要做什麼呢？你為什麼有這麼多的理由和藉口呢？你怎麼就不反省一下自己的原因呢？你如此的不穩定，對企業存在的風險也真的好大......這些都是我們在找工作時面對很現實的疑問，不是嗎？
3、大家普遍認為，如今人的心態愈加浮躁，一些職場人未免顯得急功近利，進而做出一些有違職業道德的事情，看待這個問題？職場新人應該怎樣去培養和遵守應該具備的職業道德？
回答觀點：整個就業大環境使人對“好工作”渴望更加強烈，可能好工作定義有很多種，但追求好工作的意願都是一樣的。有的人靠努力，有的人靠運氣，有的人靠關係，有的人可能就會為了自己的目的進而去做些“違規”的事情，比如造假、說謊、搶功甚至搬弄是非等等。我覺得這些都是職場不應該有的做法和態度。即便是小技倆暫時讓自己謀得了一些小利益，但從長久來看，假的真不了，非正常手段獲取的東西 最終還是要被拿走的。初