那就看你處在群裡的什麼地位了，你要是高管那就發一些宏觀看法，人生感嘆，新聞趣事，都沒問題，你要是個中層幹部那就發一些工作心得，工作體會，跨部門溝通技巧，專業知識，也都沒問題。你要只是一個普通員工那只有看的份，圍觀群眾就是你最好的選擇。吃瓜群眾

作為一個在職場混跡了好幾年的人，我也來談談我的看法吧。那就是最好不要談論和工作無關的事。原因有以下幾點

一是職場是一個利益聚集的敏感地。大家都有自己的利益範圍，都會有和自己利益衝突的人。你的任何一個小的舉動都有可能被有心人進行誤讀而上報給領導，何況在工作群這種大家都可以看到的地方。

二是平常職場中的上下級關係在工作群中仍然存在。大家下班了並不是所謂的好朋友，好哥們。私下得罪了領導，他就會在工作中收拾你。

三是工作群建立的目的是為了方便領導命令的上傳下達，為了集中起來對大家進行企業文化的薰陶。並不是大家聊天打諢的場所。如果你在群裡刷屏耽誤了違背了建群的初衷，領導嘴上不說，心理也會反感的。

綜上所述，大家在工作群裡做好迅速響應領導命令，積極領會領導思想即可，及時彙報工作進度即可。

你好，我的觀點是除了工作還能不能聊其他，主要看裡面的領導聊還是不聊。

工作群，顧名思義就是職場人士為工作溝通而開通的群，首先堅持的原則就是，如果領導沒第一次聊工作以外的事，普通員工千萬不要開聊天先河；

領導可能有對工作群用途的固有規劃，這個群將會按照領導的規劃模式，慢慢的形成一種小群文化，裡面能聊什麼不能聊什麼，慢慢的大家都會心照不宣；

我們中國企業講究領導定基調，這幾乎是所有具有上下級層級關係的組織共有的潛規則，而且領導定的基調一般做為下級不能輕易打破，更不能強在領導前頭定基調，否則不但領導不高興，其他同事都會覺得這個員工毛燥；

那什麼可以聊呢？

當領導把群裡的基調定好了，而且基調裡面核心文化是輕鬆、隨意，那我們就可以聊了。

所以，我的觀點是，不要當出頭鳥，聊天的地方多的是，一定要先看具體情況，再決定聊什麼？即是領導把基調定好了，也不能在裡面隨心所欲！