當然要知道你在職場中的價值，只有自己知道自己所在的位置才能保證你的工作安全感。

首先，要清楚自己價值幾何，並不斷增加砝碼，做到人無我有，人有我優，在自己的本職工作崗位上，打造自己的差異優勢，比如你從事技術研發崗位，就一定要有過硬的技術資本，此外你還了解技術前沿、市場前景和應用發展，那麼這就是你的差異優勢，比如你從事文職崗位，除了精通office，會寫公文，你還會ps，能組織公司活動，這就是差異優勢。

其次，

其次，要有遠見，不僅知道自己的職場價值，還要知道自己的價值在你整個職業生涯中的位置，現在科技發展飛快，一般來說，某一企業或者行業的技術生命要小於個人的職業週期，你的職場價值，能否支撐你到職業生涯的結束，是否需要進行充電、學習和調整，這都一樣重要。

最後，要定期對自己有個評估，不僅在職場上，在生活中都是一樣的，要時刻清楚的知道自己的位置，及時補充或者調整，才能與快速發展的社會生活保持同頻共振，才不會有被淘汰的時候還茫然無知的事情發生。

以上。

在職場有一句話：如果在一個公司三年了，還沒有人來挖你，代表你太差了。

最怕的就是今年和明年一個樣，一年了沒有任何進步，沒有任何成長，慢慢的混吃等死。

人的價值是什麼——解決問題的能力。

解決問題的能力——內在精神+外在方法論。

內在精神是指做事的初心，外在顯像就是使命願景，提供能量——戰略層面

外在方法論是做事的程式，外在顯像就是思維意識通透，提供方案——戰術層面

外在方法論核心有四條：行動——交往——說服——思考。

這四個能力是在市場中創造價值的核心。

內外要結合，內在的動力，外在的程式。組合起來才能發揮作用。

如

我做事的初心是：幫助像我一樣的年輕人成長，讓他們真正的蛻變。

我做事的方法是：持續沐浴眾創時空，喚醒沉睡能量，修煉行動力，交往力，說服力，思考力，順帶實現升職加薪。