1.明明公司已經內定人選，還要找一群人來走形式

2.利用高薪吸引你，需要你辦理兼職卡，辦理後發現根本沒幾個工作，而且工資很低

3.說好的準時上下班，結果每天加班到很晚，而且還是免費加班

4.明明全是招聘銷售崗位，因為沒人做，騙你說是財務，行政，前臺，先從招聘開始做，表現好三個月後就轉崗，其實就是變相招招聘，等你幹滿三個月他們目的就達到了

你找工作遇到什麼套路呢？可以分享給大家麼？

有一次，透過招聘廣告和一朋友去應聘保安，說是去看守超市和工地。工資月薪三千五，但要每人先交三百伍拾元服裝費，然後帶我們去看場地。後來以沒帶行李過來為由離開了。再後來聽說這個招聘被查封了。

1、以行政，人事，前臺，會計為由騙去求職人去面試銷售的崗位，說3個月轉崗其實沒有轉崗這一說。

2、薪資模糊，培訓說帶薪其實只有50一天，績效考核也坑

3、一味地讓別人到公司來了解情況，多次的面試，複試誇大其詞

求職中，你能做的就是幫助僱主弄清楚這五個問題，這會讓你脫穎而出。

（1）“你為什麼來這裡？”這個意思是，“你為什麼敲我們的門，而不是去別人家？”

（2）“你能為我們做什麼？”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎？你有何技能？對這個主題或領域瞭解多少？”

（3）“你是什麼樣的人？”這個意思是，“你適合嗎？你的個性容易相處嗎？你和這裡的人有同樣的價值觀嗎？”

（4）“是什麼將你和其他19個，甚至900個申請人區分開？”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不待揚鞭自奮蹄……”

（5）“我們請得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們願意付、能付那個數目嗎？”預算有控制，而且你賺的不能和組織機構圖裡位於你上面的那個人一樣多。