老闆就是引領你創業的人，讓我們能養家的人，只要選擇進了公司那就無條件做好自己的工作，把公司老闆的利益方在第一位，一切圍繞自己本職工作轉，多動腦子提升悟性，只有幹出成績老闆認可才行。老闆剝削只能說現在工資高低，舊社會對地主講剝削，現公司對人材或踏實肯幹之人存在剝削，那他必然倒閉。

但話說回來，一個打工仔，生活所迫我們不得不上班。天天上班， 是人都會累，巴不得能再多一點點的休息時間，面對的是柴米油鹽的現實生活。

而公司老闆，他把公司的利益方在第一位，也是正常事。所以老闆都希望打工仔拿最少的工資，任勞任怨的家牛一樣多做事，把公司利益最大化。

打工仔進公司前，與老闆談的工資方面是底薪十績效，而勞動合同裡只寫明底薪，績效不寫。

上班後，老闆以公司效益不好等為由，這裡扣扣那裡扣扣，把績效基本扣完了。發到打工仔手上的只有基本工資，比進公司時的約定少了很多。

工作方面，打工仔只願意在上班時間內做事，而老闆則要求打工仔提前半小時進行開工準備，安排了很多事情 ，以前三個人的工作，現在要一個人全部做了。打工仔拼命幹，下班時間到了還是做不完，老闆要求留下來義務加班。

所以很多老闆在鑽著法律的空子，欺壓打工仔免費加班加點，拼命撈錢。

為什麼叫老闆？！剝削不存在的時候，就沒有僱傭，沒有僱傭的時候就沒有剝削了！

資本運作存在，你身處其中就存在剝削與被剝削。只有剝削多少問題，除非到了共產主義！你沒有需求，工作只是為了實現自己存在的價值，而不為回報時，就沒有剝削了。呵呵

首先從雙方的立場來說本來就幾乎是處於一個對立面。老闆給你多了，他的利潤就少了；如果你到手的少了，說不定他得到的就是多的。從面試開始，雙方就一直在付出和得到之間博弈，但大體都還處於雙方可接受的範圍。

至於剝削二字，我覺得壓根就談不上。因為面試的時候開始你和老闆的關係就是雙向選擇的結果。如果老闆給你的待遇或者尊重完全違背市場對你的定價，那麼我相信你肯定會毫不猶豫的離開。當然工作中肯定會有覺得老闆對自己不夠公平的時候，覺得自己付出的沒有得到回報，但這種偏差總歸還是在可接受範圍內的。