崗位職責，是單位為實現業務需求和管理工作需要，規定的工作內容，是職工必須履行的工作要求和達到的標準，在單位規章制度裡明確了各崗位的具體崗位職責和要求。

用人單位的規章制度，是單位依法制訂，且經過單位職工大會或者職工代表大會透過的合法制度和集體遵循，並在單位進行公示，職工必須按照規章制度要求認真履行，遵守單位的各項規章制度要求，共同維護職工和單位的權益。

所以，崗位職責，根本不需要職工再簽字確認，勞動合同法也明確要求，單位應該依法建立和規範勞動規章制度，只要單位規章制度制訂程式和內容合法，就不需要職工簽字了，透過並公示即有效。

在一些規範的大公司，對員工都會進行崗位職責的教育，公司內的各崗位都會有健全的作業標準書，新進人員都會進行系統的理論學習和實際操作培訓。這些作業標準定期都會進行修正，以適應真實的操作過程的需要。一般包括完整的作業步驟，安全要點。平時會對員工進行反覆教育。明確什麼該做，什麼不能做，重點會強調為什麼不能做，違反會有什麼危害，形成書面的教育報告後，會要求受教育者簽字。出發點還是從保護員工安全，提高員工的作業技能。同時明確在發生質量，安全問題時，員工和單位承擔的責任。提高員工的安全，品質意識。也用於員工工作表現評價的一個量化標準。拒絕簽字的員工，可以再進行教育，舉一些違章而造成嚴重後果的案例，讓員工明確遵守規定的重要性。違章作業最大的後果是發生安全事故，在安全事故中，受傷的人，熬痛的人，是用金錢不能彌補的。取得共識後，我想沒有人會拒絕籤個字！

感謝邀請！崗位責任是什麼？相信每一個員工對應該是清楚的。如果員工不對崗位職責簽字，其基本原因我想應該是有兩點。第一，員工上崗前培訓不到位。第二，這個員工根本就不想承擔任何風險和責任。這種情況我想:要麼重新開始崗前培訓。要麼勸退這個員工 ，重新去找一份不需要承擔風險，也不需要崗前崗位責任簽字的工作。

1.對於工人不簽字的原因我們要分析，是因為什麼不簽字.

2.工人不簽字應該有其顧慮的問題。

3.坦白崗位職責要求，如果實在不同意的只能不用.

先想想員工為何不籤，是制定的不合理還是職責描述不夠清晰，問清楚原因。如是以上原因則修改後再讓員工籤，修改後還不籤的，還應該和員工講明白不籤的後果，講清楚後還不籤的，可以考慮該員工的責任心強不強了，是否能勝任此崗位。