回覆列表
-
1 # 八十歲還是妙玲
-
2 # 前路有雨
沒事幹不是真的沒事，而是因為實習者的能力有限，或者說安排者對實習者的能力不認可，不好安排工作，怕耽誤了。這種情況下，如果有心的實習者可以主動提出可以嘗試一些輔助工作，把積極的態度表現出來，會贏得一些好感！如果在工作的過程中再發揮出一些想象力，對未來職場得適應會有很大幫助。但大部分實習的心態很難入職場狀態，不積極不主動，躲在一邊耍手機聊天，工作的習慣一旦養成就不好了(●°u°●) 」實習者切記，態度決定出路✌未來是由現在造成的
-
3 # 快點小丫
首先因為實習生基本都是剛從學校出來沒有工作經驗的，安排工作都要教，還要時時監督完成情況。
而領導一般都很忙，其他同事也有各自的工作，基於惰性不想去教。
如果是部門有需求去跟人資要的人，一般都會指定完成某些工作，不至於沒有事做。
如果是公司統一招聘的，沒有明確需求就塞過來的人，基本就沒人管了。這種情況你的表現就很關鍵了。
之前接觸到的一個實習生表現就很好。他每天上班第一時間就會問，今天我需要做什麼呢？
第一天發了官網讓他看。
第二天問的時候發了產品表給他看。
第三天再問的時候讓他看看流程制度。
等到第四天，他還問的時候你就會沒活也要找點活給他幹了。
他最讓人印象深刻的是，把前三天的安排認真當作任務去完成，下班前會過來做個簡單的彙報。
這麼用心的員工，幹嘛不好好用起來呢！
另外，懂禮貌，守規矩也非常重要。
-
4 # 一名優秀的外賣小哥
實習階段沒事幹？其實只是你看到的沒事而已，事情都是自己去找來做的！實習階段表現都是綜合的，不是他給你的任務你完成了就是過了實習期！所以你得慢慢發掘和積累經驗
首先，搞清楚沒事幹的原因，是單位不信任你的能力，主管領導沒分配，還是別人都搶著幹了沒輪到你，或是你自己覺得那些事可幹可不幹？
其次，針對原因尋求解決辦法。1、找主管領導溝通，表明自己的能力，表述實習要達成的效果、目的，主動申請工作。2、別人搶著幹，你也要學會爭取一定的工作量。3、不好高騖遠，從小事做起，敢於承擔，做力所能及的事情，然後再向更高級別的工作邁進。