1、公司的操作可能是違反勞動合同法的。老闆可能是個法盲。

2、在試用期內，除非公司能夠證明你不符合公司的錄用條件，嚴重違反公司的規章制度，嚴重失職給公司造成重大損害，或你同時與其他公司存在勞動關係、給現在的公司造成嚴重影響；或者是不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作，否則，公司在轉正前一天辭退你，就是違反勞動合同法的條款。因此你個人需要先分析自身是否存在一定的問題，單純的聽你一個人對事情的描述，很難了解清楚整個事情的過程，並不一定就是公司的錯誤和問題。

3、建議你到公司人資部瞭解情況及事情的原委，或直接與公司老闆當面溝通了解，把事情問清楚後，再與勞動法對照。若公司的操作不當，你有權利攜帶相關資料如勞動合同、工資條或同事證言等到勞動監察大隊投訴公司老闆的違法行為。

這種情況是不是您不能滿足公司的需要啊。您可以先向公司瞭解情況，看看是不是哪裡有不足，滿足不了公司對您應聘崗位的需求。一般情況下，只要您去問，公司就會給您說明情況，這樣的話，您就可以知道自己的不足，以便學習改進。試用期只要能勝任工作，工作中沒什麼重大過失都是沒什麼問題的。具體的您還是要跟公司人事部門具體的溝通，詳細的瞭解情況之後再說了。

也有可能是公司招聘的人員比較多，想透過試用期優中選優，從中挑選更適合公司更適合招聘崗位的人員。現在有的公司是招聘崗位需要一個人，但會讓幾個人同時試崗，根據試崗期間的工作表現決定去留。不過一般試崗期時間都不會太長，一般都會是一個月之內的。我之前應聘的時候就遇到一家這樣的企業，最終我覺得他們公司看似正規，實則不怎麼樣。什麼對公司有利的就按照勞動法規定來，但是入職一年才交社保，我後來也一直默默關注他們公司人事的朋友圈，每次都是強調員工的義務，節假日員工福利什麼的確從來沒見有過，很慶幸沒有去他們公司上班。

這裡也給您分享一下我的個人求職經驗，看一個公司好不好，直接看員工的福利，比如工資發放是否及時，社保是否按照規定繳納，節假日福利如何。

讓你離職再回來上班就是正式員工了，目的是避免之前的工齡補償金，如轉正後公司裁員就無法獲得轉正前的補償，從長遠看對公司是有利的，對員工是不利的。總之是套路

二是公司就是專門做這個的，之前廣告部的同事講過，他上一家公司長期這樣，招一個人來，試用期3-6個月，常常是新人幹到最後幾天找個理由就把人辭了，這樣，公司只用付試用期工資而且啥保險都不用買。

你可以看下你是屬於哪一種，第一種的話，你們簽了合同沒有，簽了必須提前通知你，而且要有明確且存在的理由，不然你可以主張賠償。

第二種就很麻煩了，不過遇到無良公司，要堅決保護自己的權益。不能再讓他們去禍害別人，不過這樣是少數啊。

The End

中國勞動法明文規定，只有三年以上或無固定期合同才可約定6個月的試用期，否則就是違法。

勞動法第十條規定：勞動者和用人單位已建立勞動關係但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動法第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的不合勞動用工條件或具有失職、舞弊以及患病、非因工負傷;或者經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，同時在勞動法中還有規定，在試用期內用人單位如需解除合同的需報工會批准後提前30天以書面形式通知勞動者！否則公司就違背了法律，是要承擔法律 責任，支付經濟賠償金。每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成的，可申請勞動仲裁。