大多數領導批評下屬都是講究策略的，不留情面不講分寸的發飆無異於給自己拆臺。考慮到這一層，如果領導總是公開批評某人，大概有3種含義：

其一，殺雞儆猴

每個團隊中都有表現最差的一個，領導視其為反面典型，會時常揪出來罵一頓，不僅是發洩怒氣，更是再告訴其他同仁，看看這貨犯的白痴錯誤，你們可不要學他，否則下回捱罵的就是你們！對於這種情況，不必擔心，不是針對你，認真做事兒就好了。

其二，指桑罵槐

如果你有點兒背景或者有點兒功勞，領導礙於面子不好直接數落你的不是，而是透過在你面前批評他人的方式來提醒你。那你要小心了，這是警告，甚至是指桑罵槐，看看哪裡做的讓領導不爽了，趕緊改正！

其三，借題發揮

如果你發現被罵的人並沒有什麼大的過錯，那很有可能只是因為他得罪了領導，成為了被擠兌的物件，領導想把他逼走！如果是這樣，你需要留點兒神了，這位頂頭上司小肚雞腸，與之相處需要謹慎小心，以免被他記恨！

一般情況下，領導最好不要當著其他員工的面去批評另外一個員工，這不是一個好的管理方式。首先來看批評的內容，如果領導批評的那個員工所犯的錯誤或者讓領導不滿的地方，這個當面的員工也會犯同樣的錯誤，那隻能說明，這個領導不想直接批評這個員工。他是在提醒，你也有相同的問題，自己需要注意，我不直接說，是給你面子。這個時候，被批的員工只是被當了一回鏡子。這個時候該反思和反省的就是自己了。再看看和領導的關係，如果領導和你關係比較近，那他這樣做，就是給公司員工傳遞一個資訊，你和領導走的比較近。應該是比較看重你，也有意識的來表明他的立場，並著意培養。第三就是領導本身喜歡批評人。個性使然。不分場合不分人，就先批評一通。就是說，他也經常當著另外員工的面去批評別的人。這種情況下，只能是努力做好自己的本職工作。讓領導沒有批評的機會了。