甲骨文裁員可不是一般性裁員，它是大撤退，一個不留。別說大齡程式設計師，小玲的也被裁。整個機構裡誰都跑不了。所謂大齡程式設計師都是些天賦不太好，幹了十幾年升不上職，薪酬又很高的程式設計師。這些程式設計師命運分兩種。一是逐漸倚老賣老做事有些怠慢的老資格程式設計師，老闆和同事看著都不順眼。有個機會就會被裁。另一部分是老驥伏櫪的老程式設計師，他們沒有做系統的水平和天賦，但十幾年如一日埋頭苦幹。雖然老闆都比自己年輕多了，但他們從不倚老賣老，而是保持尊重和低調。這部分老猿猴可以幹到很老

每一個公司都有補充人員和裁員的需要，這是公司的剛需。一般來說這是無法避免的。每一個人也都有可能碰到這樣的職場問題。為什麼會把這樣的問題稱之為悲劇呢？因為沒有時刻準備著。

1.時刻保持身體健康。千萬不要犧牲健康來換取金錢。每天保持良好的生活習慣和鍛鍊身體的習慣。讓身體每天都保持良好的狀態，能夠承受生活中各種突發事件的到來。

2.家庭的負債率不能過高。誰也不知道你的未來會發生哪些事情。家庭的所有事項的安排都要有一定的緩衝。不能都拉的很緊。

3.不要做公司的螺絲釘。不能成為企業定製型人才，這樣你一但離開了這個企業，你會發現你一無是處。你必須要有一個清晰的定位。你在這個社會中的位置。必須及時的衝電。

4.發展一個能夠為你創造睡後收入的副業。

5.年輕時必須合理的理財以及有一定的存款。

如果滿足以上五點，我想裁員對你來說只是多拿幾個月的工資。