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1 # 半生煙火半生清歡
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2 # 第一職場人
說到職場不相信眼淚，我一下子想起來以前看到的一篇咪蒙的文章，說的就是這個。不知道那個文章裡出現的實習生後來怎麼樣了，有沒有抵得過因為被咪蒙曝光，而帶來的風雨浪潮。
見過最多的眼淚，大多都出現在實習生身上，讓我印象最深的，是一個HR好友見面聊天時說的一個例項。
97年畢業的一個本科畢業生，在公司實習了快三個月，有一天打電話和父母哭訴自己每天就像是個打雜的，自己一個正經本科大學生，每天就是跑腿端茶。這話剛好被有心人聽了去，之後就在公司傳開了。本身這件事沒什麼的，誰初入職場還沒有個辛酸苦辣想傾訴呢？可是事件的影響已經擴散到整個公司，上頭還是把她開了。
誠然，沒有一個工作是不委屈的，可是委屈了還不允許人說出來嗎？一旦涉及到實習生問題，我們往往都會讓實習生站在自己實習的角度上去考慮問題，可是我們什麼時候站在自己的角度，去為實習生考慮考慮？
實習生是老實習的沒錯，鍛鍊實習生可以從基層做起，不代表理所當然的就當成是打雜的，除非這個實習生是自我樂意。
很多企業一邊給員工吃草，一邊嫌棄員工沒有狼性；一邊壓榨著員工到哭，一邊告訴員工職場不相信眼淚，甚至有的公司連實習生的基本工資都要壓榨，五險一金更是別談。
合著只有你要賺錢的訴求是訴求，別人的生存以及生活訴求就不是訴求？
職場有時候就是硝煙瀰漫，有時候是細水長流，有時候如履薄冰，各種滋味，都是體驗。然後內心強大到，遊刃有餘去應對各種環境。
就不再彷徨和錯亂了，穩了心，也會輕鬆自在。