問題描述的不夠清晰，申請調薪，領導拒絕，就是做人不行？

總不能下屬一要求加薪領導都答應吧？那這樣整個團隊的下屬全部要求加薪，領導是都要答應嗎？

至少你要擺明你值得加薪的理由，領導是為什麼不答應加薪？

要求加薪這事兒學問大了，一般下屬要求加薪的，除非領導是個軟蛋子，才會被下屬要挾給嚇住，否則，你主動去要求，潛臺詞就是，領導分配薪酬不合理，領導的管理能力有問題，領導平時沒有考慮清楚如何留住人才，需要下屬從下而上的反過來提醒他管理有漏洞，沒有哪個領導喜歡被下屬反領導的。

除非你有關鍵性技術，離了你整個公司要垮，那你隨便要挾，領導也不敢說半個不字，沒到那份上，任哪個領導估計也不會隨便答應加薪。

但如果你怎麼應聘，待遇也不會比這個領導給的多，說明你的加薪要求是不合理的，你要調整你的心態。

薪資和能力是匹配的，如果自己的業務水平可以，你要求提薪上面領導拒絕，你完全可以離職，只要有能力到哪裡都會有一碗飯吃的

我個人認為：能力和薪資匹配就好!如果你能力出眾，付出多，收穫少，要求調薪，老闆又拒絕，那麼你應該另想辦法。如果自己的能力有限，就只有這麼大的用處，那就好好做著，並想辦法提升自己的工作效率或者技能，才有可能提薪，到那時，要是老闆不提，只要有能力，到哪都可以混的，你認為對不對。所以總的一句話，只要有知識，有能力，是金子總會發光的。

生活不易，壓力大，人的心容易浮躁，容易迷失，希望你能冷靜的考慮到種種情況，少走彎路，讓自己及家人生活得更好!

你離職公司求之不得，就等著你走人，讓公司解除勞動合同，可獲經濟補償金，反正你也不打算幹了，去仲裁支付超勞工資，加班工資，補交養老保險等。

只要你認為是違反公平正義，都可去裁或訴。

1.主要個人實力，有核心競爭力，你的本領是公司的核心需求，那麼，不著急。讓子彈飛一會，你是公司需要的，領導可能會換。

2.如果沒有核心能力，那就忍忍吧，辭職換個工作不見得會更好。

3.這種事是職場常見的，打造自己的硬本領才是核心，不被外部環境所役，具備隨時跳槽隨時可找到工作的能力。