加班費有按小時定，也有按一個班次定。看你單位怎麼定義的。節假日加班三倍工資（當然你的單位要正規的情況下），非節假日一倍。具體按你們公司的合同認定。

在目前情況下，願打願挨不算違法。如果認真地認為是違法，也很難有人替弱勢群體說話，你應該明白，你有不幹的自由，但現實是你不得不幹！

沒那一說！能幹就幹，不能幹走人，三條腿的蛤蟆不好找，二條腿的人有的是！這就是國之現狀，不缺的就是人！勞動法站在老闆資本家一邊，根本不會主動替勞動者維權，所以別想太多，自己掂量著辦吧！

象這種情況，我想在很多地方都存在著，且幾乎每個公司都有這現象，但是，這是違反勞動法的，即使是在勞動合同上寫明一天上12小時，也是不合法的勞動合同，我告訴你以下幾點，你酌情看辦:

1，首先，你先與公司協商加班費的事，不過看你這情況，一般是不可能要的到的，不過沒事，程式上我們要做到，有始有終，繼續下面的動作去投訴或仲裁；

2，老生常談，打官司就是打證據。你先得有足夠的證據證明，你與公司存在勞動關係，包括但不限於：勞動合同（必須有明確的上班時間，崗位，工資，地點等必然因素，且是在平等的基礎上籤訂的，即公司不得采取引誘或協迫方式簽訂），工資條，工牌，五險一金等，當然最好是原證為主，如果公司不給你加班費，帶上這些材料，去當地勞動督察大隊投訴，一般公司都會給你結算的，按當地最低標準的150%平時加班，週末加班200%，節假日300%計算給你，當然，估計你也在公司做不下去了；

3，一般的結果就是先勞動仲裁，判決公司支付你的加班費，公司然後採取上訴，然後就是一審二審，公司是明白最後自己方是敗訴的，但就是為了拖延時間，來拖跨你的信心，沒辦法，現行中國相關法律，違法成本很低，公司就儘可能的坑你一年多時間處理這事。違法成本低是現行中同法律的一大漏洞，如果採取西方的法律條文，觸犯一起，直接罰的傾家蕩產，那以後再也沒有幾個公司明知故犯了，這也是當前中國現行的矛盾之處，既要經濟高速發展，又要和諧社會，相信未來，一定會有更好的當律條文來約束。