java培訓出來就業容易而且就業薪資很高，學習費用一般在一萬五到兩萬左右，如果想學學，建議找面授課程的學校，在短時間內就可以掌握相關技術。那種影片授課的還是要慎重一些，畢竟不是面對面，在解答疑問的時候還是能稍微差點的。

我經常受邀到軟體企業做開發人員的面試官，按照歷史經驗來看，軟體企業招聘開發人員主要還是從能力上進行考察，至於是否是IT培訓出來的並不是重要考慮因素。

對於初級開發人員的面試主要從知識結構、開發經驗兩個方面來考察。對於知識結構的考察是第一個方面，比如是否是計算機、數學相關專業，是否具備健全的計算機基礎知識等，是考慮的第一因素。

第二個考慮的因素是專案經驗，對於初級程式設計師來說，往往需要有一定的開發經驗，能否獨立完成功能模組的開發是考察的核心因素。作為面試者來說，能否把自己獨立解決問題的能力呈現給面試官是應該考慮的重點問題。

對於開發人員來說，面試官一般會針對專案做一些提問，比如使用過哪些技術方案，對技術方案的特點做一些描述，如果面試官不確定是否有足夠的應用經驗時，也會問一些比較細緻的問題，比如某些具體的類以及方法等，當然這種情況並不是很多。

對於培訓機構的學生來說，專案經驗往往是面試官考察的核心問題，因為大部分培訓機構的學生並沒有實際的專案經驗，雖然經過培訓會對整個開發結構有一個細緻的瞭解，但是離實際工作經驗還是有一定的差距，或許這是用人單位比較擔心的關鍵問題。

對於培訓機構的畢業生來說，一定要把自己做過的專案完整清晰的呈現出來，要能把面試官的顧慮打消，這樣才會獲得機會。另外，一定不要過度包裝自己的簡歷，有的應聘者一共在培訓機構學習了3個月，他的簡歷上說有半年的工作經驗，這實在說不過去。

總之，培訓機構的學員並不會受到軟體企業的歧視，只要有能力，軟體企業是願意錄用的。

如果有大資料方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以諮詢我。

IT行業的話企業更加看中個人技術能力水平，畢竟這個行業是靠技術吃飯的，另外，看專案經驗，這方面一些知名培訓機構都有很多的專案實操課程，不用太擔心。