籤與不簽有用嗎？不過是保一時之長短。過後還不是自己為難嗎《況且》上有政策，下有對策吧。羊毛出在羊身上……………………

要籤合同，至少要有兩方對吧？勞動合同的兩方分別是用人單位和勞動者。勞動者的要求是有履行勞動合同的資格和能力。資格來說就是年齡上要超過16歲，低於退休年齡。當然，槓精會說超過法定退休年齡的就不簽了嗎？有籤的情況，但特定情況下，這裡不討論。除了年齡還有就是要有履行能力，就是說你得能提供勞動。

對於題主的問題來講，我理解主要是用人單位的資格，除了我們一般理解的，經過依法註冊的公司外，還有一種是個體工商戶。經註冊登記的個體工商戶也是合法的用人單位，用工也得籤合同。

我不瞭解題主說跟著老闆幹，是指跟著私營企業，也就是公司的老闆，還是跟著個體工商戶的老闆，但這兩類都是經過註冊登記的，都是合法的用人單位，跟著他們幹都要籤合同。

但是如果是跟著一個包工頭，沒有註冊公司，也沒有註冊個體工商戶，也就是跟著個人幹，那就不需要籤合同了，因為他不是法律規定的合法的用人單位。

如果跟著以上符合條件的用人單位幹，他們都應該給你籤合同，不籤的話就是違法的。違法了你就可以去政府部門投訴舉報他，政府部門會責令他改正。同時，根據規定，他還應該在你沒簽合同期間每月付你兩倍工資。也就是說，你幹一個月，他發你兩個月的工資。

上面說的政府部門主要指勞動監察部門。你可以去那裡投訴去。投訴的同時要求二倍工資。

那要看你自己同不同意，沒事的時候都好，一旦工人在工作時候出了意外那麻就會接踵而來，遇到好的老闆還好點，不好的老闆能拖死你

謝謝邀請。

按你所說的，你發財了。

你跟這個老闆幹了多久了？馬上去勞動局告你的老闆，你的老闆要從你入職的第二個月開始賠償你雙倍的工資。

如果你跟老闆幹了一年，每月工資三千元的話，你就有十一個月工資額的賠償，也就是説有三萬三千元多餘的進賬。

不過，現在還會有這麼蠢的老闆嗎？簽個勞動合同費什麼事？錢多了沒地方放？

私人老闆僱傭你去幹活，雙方之間是僱傭與被僱傭關係，是否有欠工資的欠條如沒有，可以要求對方給你出具書面所欠工資欠條，然後可以向法院提起訴訟，追索勞動報酬糾紛。

按照法律規定，必須簽定勞動合同，如果沒有簽定勞動合同，最好要保留工作記錄，以便於在發生勞資糾紛的時候可以進行仲裁，同時根據工資情況仲裁養老金、公積金、醫療保險等等。

1.正規公司都會簽訂勞動合同，試用期和轉正薪資待遇也會寫清楚，並且給上社保2.一般的小老闆不正規的沒有合同，你要看老闆做事是否可靠，沒有合同的話拖欠工資去勞動仲裁不佔優勢3.工作上的工作證明，比如出勤記錄，工作上的聊天記錄郵件傳送等最好自己留個證據，萬一有拖欠工資的情況，這個都是仲裁的證據，一般來說，勞動仲裁會偏向勞動者的，都會讓公司賠清你的勞動損失。