意思明顯有些你工作與否老闆不在意，你覺得單位還能學習東西或者能改變局面，那量力而行之，否折趕緊打包找好下家撤退微妙，此處不留人，自有留人處！

你要看到我的能力才談薪資，我卻要在看你的薪資是否值得展現我的能力！

非常常見的情況，大多數公司會有這方面的考慮，不過不會那麼直白，提供以往的工資明細、背景調查等等，都是比較容易接受的方式，但是像標題這樣的情況，還真是不多見！

1.公司希望他們的招的人物超所值！

都希望自己花了較低的薪資，得到一個能力超強的人，但在現在的條件下基本上難以實現此類情況，一方面網路日益發達，各種招聘軟體、網站都將類似的崗位的薪資放的非常透明，有能力的求職者大可在眾多的OFFER中選擇一個薪資各方面福利最好的企業，而不用費勁心思展示自己的實力獲取崗位。

坦白講：如何本身自己的公司品牌、市場、環境等等並不具有競爭力，HR負責人在看到足夠好的額潛質的員工的時候，果斷出手才是王道。瞻前顧後只會錯失良人！

2.同行業圈子非常小！

同行業的人才圈子相當小！本人在網際網路行業，本省份的幾個大型的網際網路公司基本上都知道有我這號人，這樣的情況下，但凡生出跳槽的想法，估計同行業的HR都會知道，同樣的，求職者對於同行業的薪資也是相當清楚的，如果薪資不能達到滿足，那麼很快的就可以和其他企業的崗位進行對比，分分鐘入職其他公司！