任何行為是否正常，要看是否符合相關制度規定，在制度規定範圍內的，即為正常。因此談到職工加班問題，首先精選一下勞動法有關加班和工作時間的規定:

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

透過這幾條勞動法可以瞭解到，企業有很多種讓你加班的方式，是否正常，要看你所在企業的行業性質，如果是第三十九條說的因生產特點不能實行8小時工作制，在特定的季節、時間段延長工作時間，是正常現象，比如交通運輸業、施工行業，因為其特殊的工作性質，決定了不可能按照八小時工作制來執行。

再比如有的工廠生產的產品是具有季節性的，淡季的時候沒有業務，工作相對清閒，旺季的時候單子多、業務多，那麼就要求加班加點的工作，這也是正常的。

因此，要說清楚你每天加班是否正常，得先分析你自己從事的行業性質，企業性質，崗位性質。在職場混飯吃不容易，加個10幾分鐘和半小時的班，算是比較仁慈的單位了。