遙想當年世紀之交的時候，大學畢業被分配回原籍，進入當地電視臺，幹部身份，實習期半年，月薪￥375（其中好像有￥10是幹部津貼？）~

不高好吧，個人做政府資訊化設計的，拿到手12K以上，業績是扣了平時工資的，一年30w左右，爭取明天挑戰50w，就是太苦，太坑，有些產值的劃分太扯，商務去掉太多了

其實還是看自己能力來定的，還有自己的工作崗位。

首先，如果你在校期間的專業知識學的比較紮實，然後又有比較豐富的社會實踐經歷，其實8000也就應該可以做到的，因為目前很多企業其實給的薪水也是比較好，但是他們看中你的綜合能力，看你是否能力駕馭這份工作，而不是說，嘴巴上說的能力。

第二，看你工作的崗位，比如工程類，工資相對老說比較好，8000也差不多了，但是如果是文秘之類的，工資相對低一點，這是有區別的，所以無論啥工作，主要是能不能對你能力有提升，能夠有發展前途，然後又能夠學到東西，提升自己的競爭力。

期望值這個東西，在人群中是有衡量指標的。公司給offer，基本上屬於：生活保障+價值創造！公司不可能為了一個應屆生（特別優秀除外）掏出高於平均線的基本薪酬。拿8000當然沒有問題，前提是為公司創造更多的剩餘價值。無責任底薪8000，基本上屬於無稽之談。

我建議：擺正心態，月薪資8000的人，價值上萬。月薪資數萬的人，創造價值每月數十萬。其實只要有能力又肯努力，8000、18000都是有可能的。