首先，假裝暗示，開玩笑的方式提一下，看看對方的反應，其次，如果你的能力與薪資是匹配的，我就是到下一家公司收入也不會差太多，可以考慮換下家。

籤合同了嗎，如果有合同，那就照章辦事，如果沒有合同，那隻能協商了。

既然已經辭職，那就去爭取自己的權益吧。

不要便宜了老闆，該吵吵，該鬧鬧。怕什麼呢，老闆都不怕影響公司形象，那你也不用在乎的。

職場當初答應的薪資不兌現，一般有三種情況：

一是職場故意違背承諾。職場有實力兌現承諾，但是耍賴，騙人，就是不給。這種情況比較少。針對這種情況可以主動爭取，力爭達到心願。如果爭取不來，那就看現有薪資能否接受，能接受就留下來，等待職場的改變，不能接受，那就離開這個不講誠信的地方。

二是職場無力兌現當初的承諾。在你入職時，職場經濟狀況發生變化，招聘時答應的條件，有心兌現，但是現在沒有實力兌現了。這是客觀情況。可以做個預測，如果困難是暫時的，可以接受現有薪資，與這個心有餘而力不足的職場共度難關，守得雲開見月明。如果是個長期的困難，在可以預見的將來不能有所好轉，那也可以離開。畢竟入職時間不長，離開是個遺憾，就當走了一段彎路吧。

三是你的能力不值當初承諾的價。招聘時只是形式考察，入職後你的實際工作能力與招聘時的判斷相差較大，現在根據實際給予你較低但與你能力匹配的薪資。這也是實際當中會發生的。針對這個情況，可以有兩個選擇：第一，認可職場的判斷，接受現實，繼續努力，提升能力，爭取將來的高收入。第二，確切認識到職場對你的評價不符合實際，低估你了，不妨妥善爭取，力爭得到符合實際的薪資。如果一時爭取不來，那就更加努力工作，展示實際水平，讓職場認識到對你的評價錯了，進而提高你的薪資。即使爭取不來，如果認可職場的未來，不妨安心工作，度過進入新職場的適應期考驗期，假以時日，淡化新人身份，得到應有的報酬是有可能的。