自十五歲起跟著老闆工作，如今有八年之多，幸得老闆器重，委以重任，兢兢業業，見證了公司的發展歷程，但盡日，因公司旗下某分店人員管理問題，與老闆娘在工作群裡小吵幾句，（老闆娘不懂的照顧員工情緒，也不體諒員工的辛苦。部分員工離職，造成了一定的損失），過錯方不在我，但是老闆在工作群裡點名批評與我，說我頂撞上司，不應該和他老婆吵架，心裡著實委屈，老闆娘說話又太過傷人，產生了離職的情緒，與朋友喝酒不小心說露嘴，得以全公司人盡皆知，因我的問題，導致全公司大部分員工產生離職情緒，本人不想因我的問題而導致員工集體離職和公司過多的損失，又不想辜負老闆的恩情，但真心不想在此工作，我該如何抉擇？
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1 # 故事垃圾站
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2 # 管理老萬說
個人情感可以理解，對公司的感情和對下屬的職業感也非常好。這個世界唯一不變的是變化，關鍵要弄清楚，你在老闆和公司心裡的位置，老闆這樣做是做給老婆看的，有難言之隱，還是已經不是當年的老闆了，這點要冷靜測試好。你也是為公司好，如果是誤會，說開了就沒事了；如果是家族不正規的，還是做好準備吧。打工，刀把子永遠不在自己手裡，這是角色決定的。且幹且珍惜，且幹且思考。供參考
每個人都有兩難的時候，我也有過經歷。
說實話，和老闆娘吵架，還要看你的公司是不是一個家族企業了。家族企業的工作，沒有一點人際關係，你永遠是那個出力不討好的人。因為公司是家族企業，你的潛力或許在這樣的公司展現不出。與其在這裡窩窩囊囊的過著，還不如另謀出路。更何況，你頂撞的是你的老闆娘，以後在這裡工作，感覺你也不會太順利。
如果你的公司不是家族企業，老闆以公司為重，個人情義為輕，那麼你可以繼續下去。老闆不會因為你頂撞老闆娘而讓你選擇辭職。這樣做，你的老闆會得到更多員工的支援，也就不會有向你說的這樣很多人都想辭職的想法。
我認為一個人在一個公司能夠堅持八年，不是你個人的榮譽，而是公司的榮譽。老闆要是准許你離開公司，那麼我認為是老闆的失職。可以看看現在，我們的身邊有幾個人能在一個公司堅持8年？
我給你的建議就是，單獨找老闆談談話，看老闆對你的態度如何。八年的付出，沒有功勞也有苦勞，我相信沒有一個老闆會無緣無故的辭退一個為公司奉獻8年的員工的。