如何減少人與人之間的矛盾？這是一個很難回答的問題。

為什麼這麼說呢？因為人與人之間的矛盾，一般往往不是單方面導致的。也就是我們常說的：一個巴掌拍不響。

要想減少人與人之間的矛盾，我們個人所能做的，僅僅只是如何儘量減少我與周圍人的矛盾。

矛盾是什麼？矛盾就是衝突，是彼此之間的利益衝突。這裡說的利益，不單單指金錢，還包括榮譽、地位、權力等等。

就拿我自己當例子來說吧。和我同一個部門的同事，大家每天做同樣的事情，同樣的出勤天數。他上個月比我多拿了二百塊錢。我是否要去找領導問為什麼呢？

不問的話，我自己心裡會不平衡；去問了的話，矛盾往往就產生了。

再比如說，部門裡評選優秀。我覺得我做的不比任何人差啊。可是最終評為優秀的人選，平時工作還遠不如我。我需不需要去和他們理論一番呢？

錢和權、名和利，有幾個人能夠看得透？

無論是工資比我多一點，還是名譽比我高一點，我自己向來都是懶得去過問。 人家拿的多，也許人家付出的比我多吧，這種付出，也許是我看不見的。

這兩個例子只是想說明，要想減少人與人之間的矛盾，作為我自己，我只能做這麼多。

而如果要真的從根本上減少人與人之間的矛盾，那需要一個公平公正的環境，這就不是一兩個人的力量可以做到的。 它需要小到集體、大到國家層面的社會大環境建設。