到底該如何對自己進行估值定價呢？肖財神認為：
1、你所在行業的薪酬水平。你所在行業的薪酬水直接決定你的薪酬水平。不管你怎麼談判，你都很難跳出你所在行業的薪酬水平。就拿製造業來說，哪怕你高管，也未必超過網際網路、金融或房地產行業的薪酬水平。
2、你目前薪酬狀況。主要包括：月薪，季度獎，年終獎，交通補，餐補、分紅等等都計算在裡面。切記不要造假，要“有理有據”，也就是你自己能說通或能拿出證據。建議，在你目前薪酬水平的基礎上上浮15%-50%，但也有翻倍的，甚至幾倍的，只是不多。
2、你家庭開銷的多少。如果你想讓自己生活的更好，建議：你家庭開銷的3倍才是你正常的薪酬水平。如果你的薪酬不能支撐你家庭的開銷，只能說明你的職場不合格。
3、你有沒有全程主導或全程參與過某個知名專案經歷。這一點尤其重要。如果你沒有全程參與或全程主導，別人或許就對你不認可，說你浮躁。這樣，你根本就獲得不了高薪。就像CFO，為什麼薪酬差距這麼大呢？因為有些全程參與過IPO工作；但有些參與過，都是斷斷續續的參與，這樣你的薪酬一定遠遠低於全程參與過IPO工作經歷的CFO薪酬。
基於以上這幾點，你應該明白你的估值了。剩下來，你需要做的是“敢要”。昨天和一位朋友聊天，他說，他的下屬跳槽薪酬都比他跳槽薪酬高。他接著說，他的下屬敢要價，而他不好意思要這麼高。
最後還說一句，不要試圖透過薪酬談判來提升你的薪酬，這是大錯特錯的思維方式。因為決定你薪酬高低永遠不是你的能力，而是你對自我價值的正確判斷。別忘記了，沒有人會按照你的價值為你支付薪水，都是按照他們對你的估值定價。
到底該如何對自己進行估值定價呢？肖財神認為：
1、你所在行業的薪酬水平。你所在行業的薪酬水直接決定你的薪酬水平。不管你怎麼談判，你都很難跳出你所在行業的薪酬水平。就拿製造業來說，哪怕你高管，也未必超過網際網路、金融或房地產行業的薪酬水平。
2、你目前薪酬狀況。主要包括：月薪，季度獎，年終獎，交通補，餐補、分紅等等都計算在裡面。切記不要造假，要“有理有據”，也就是你自己能說通或能拿出證據。建議，在你目前薪酬水平的基礎上上浮15%-50%，但也有翻倍的，甚至幾倍的，只是不多。
2、你家庭開銷的多少。如果你想讓自己生活的更好，建議：你家庭開銷的3倍才是你正常的薪酬水平。如果你的薪酬不能支撐你家庭的開銷，只能說明你的職場不合格。
3、你有沒有全程主導或全程參與過某個知名專案經歷。這一點尤其重要。如果你沒有全程參與或全程主導，別人或許就對你不認可，說你浮躁。這樣，你根本就獲得不了高薪。就像CFO，為什麼薪酬差距這麼大呢？因為有些全程參與過IPO工作；但有些參與過，都是斷斷續續的參與，這樣你的薪酬一定遠遠低於全程參與過IPO工作經歷的CFO薪酬。
基於以上這幾點，你應該明白你的估值了。剩下來，你需要做的是“敢要”。昨天和一位朋友聊天，他說，他的下屬跳槽薪酬都比他跳槽薪酬高。他接著說，他的下屬敢要價，而他不好意思要這麼高。
最後還說一句，不要試圖透過薪酬談判來提升你的薪酬，這是大錯特錯的思維方式。因為決定你薪酬高低永遠不是你的能力，而是你對自我價值的正確判斷。別忘記了，沒有人會按照你的價值為你支付薪水，都是按照他們對你的估值定價。