跟企業晉升體制有關係，有些企業不是以能力而是需要熬資歷，還有一些尤其是家族企業，重要的位置已經佈滿了親信，這樣實際上是切斷了普通員工的晉升之路，總的來說，自律，努力，提升自己，總有適合的平臺需要你。

近十幾年了，隨著第一批進廠的人帶頭，到廠裡工作是很多學歷不高的人的選擇，這類群體是很大的。

為什麼說在廠裡升職很難呢，這固然有企業老闆對崗位設定，管理團隊構成的思量。

但是，我認為更多的是侷限於工廠更多的做的是代工，沒有研發機構，那麼我們做的永遠是初級的工，一個把操作步驟瞭然於心的的熟手，如果能解決一些問題，或者有一定的領導力，那麼你就起碼是一個組長或者主管啦。

可是，進一步，會很難，一個大的廠區，因為分工的不同，生產部件的區別，會有很多這樣的主管，那麼和你競爭的對手也就多。這便不利於升職。

那麼在廠裡怎麼升職呢？

一是，成為工廠的核心力，成為後臺支援工，成為先導研發工，但是這和個人的教育，悟性都有關，比較難。

二是，做銷售。工廠以產為主線，但是如何銷售出去，如何推廣，如何宣傳，如何開拓新市場，絕對是廠裡領導每天都在思慮的事，你能走出來做銷售，其實就是解決廠長的頭疼問題，自然容易做出成績，升職更加容易。

三是，得民心，常常見過，技術沒話說，但是碌碌無為的人，反而是一個老好人容易得到領導的賞識，這樣的人，是下層工人的傳聲筒，是上級領導的宣傳隊，能夠充分發揮協調各方優勢，促進物盡其用，人掘其能。這樣的人，你不升職，工人都會有意見。

該問題，其實好有大自然定歷，就是強者存、弱者亡。在企業從低做起，普通員工和有關係普通員，作為上級領導，好崗位有限當然會選擇有關係的及會配合自己工作的，除非你有企業的核心技術。反過來思考，你當然會送擇高學歷工資又少又能開展工作員工。如果大家都增通員工升那個都是一樣，沒職升員都有冤言。