工人?我去。華為工人佔比很低的。不過工程師被服從化教育，也差不多產線化了。

收入待遇和一流外企以及BAT相當。但收入分佈和曲線有歷史遺留問題。新進員工的待遇沒有競爭力。

其他待遇看你是否能適應企業文化了，因人而異。

相對於BAT，華為工資待遇處於明顯劣勢。從客戶角度看華為，是一家挺好的公司。從員工角度看，價效比不高。年輕人居多，大家都懂得。所以，名校技術達人一般不考慮華為。工資+年終獎，國內中上水平。

華為研發待遇：

1)工資一般，網上可以查一下對應職級的待遇，雖然不是特別準確；

2)獎金非常好，一般獎金都是xx萬人民幣；

3)績效好會有tup，屬於獎金，隨著虛擬受限股的增值而增長，很像股票，但是按照獎金或者工資繳稅；

4)績效好的也會有虛擬受限股，這個目前其實不多了，而且很貴7.85元一股，分紅也不多，如果你有錢並且績效很好，這個買點很划算。

其他共有：

1)除13-14級之外無年假，月末固定加班雙倍工資；

2)公積金全國比例5%，傳說最近會給一些補助不知道真假；

3)請假算佔用出勤係數，會在獎金等收入中打折扣，所以要儘量少請假。

總體來說待遇還不錯，相比小企業畢竟是世界500強，一般幹活5-6年收入加起來算上分紅啥的稅前50萬左右，當然這裡面也算了你投資股票的分紅和增值收入，至於傳言80萬，這個是算上社保和其他所有的保障的，其實對個人來說意義不大，不過也比國家的研究所收入強多了，當然工作強度也比研究所強多了。

跟富士康待遇差不多，不過工人更願意去富士康，加班費以及福利全部按國家政策來。而且富士康在大陸有100萬員工，在國外有20多萬員工。從生產這一塊講，是全球第一。華為管理比較嚴格，員工反應的問題，媒體也不敢報道，畢竟華為是民族企業。國家還是得默默的支援。工人其實到哪裡都一樣，靠的還是自己！