我以為應該把“抑鬱質的人適合物業管理中有什麼崗位？”改成：“具有抑鬱質的人，合適做物業管理嗎？”
我們不可以把具有抑鬱質的人等同於“抑鬱病”！許多具有內向且情緒化的人都可能帶抑鬱體質。 本人也有一些這方重的體質。從管理學角度講，抑鬱質人因為天生內向，喜歡孤獨又擅長與不熟悉人共事(一直很奇怪，這類怎麼會突然與身邊人熟悉起來，併成為好朋友)。可能如那句“當上天關掉一扇門的時候一定會給你開扇窗”的原故吧，抑鬱質的人屬於那種非常瞭解自己，且可以非常理智的透過控制自己對任何事情都能做到一絲不苟的工作態度，讓自己變的更強！因為他們很清楚，如果不能變的更強，那麼他們就容易活在自己的空間，生活表面上看像是很安逸！但容易患抑鬱症。
所以在與人交際交往較多的職業上(類似於物業管理行業)，他就必須花費比別人更多的努力。
具有抑鬱質的人只要投入，一般責任心都很強；因為努力，所以他們中的許多人都能企業中擔當著重要的角色。當然這種人一旦不能融入集體，往往也是企業所頭痛的，因為不知道他們在想些什麼？特別是物業管理企業，如果不能正確引導，更容易引發與客戶/業主間的被動。但如得到合適的引導，及準確的崗位定位，讓其對企業擁有歸屬感。這種員工是值得企業所依賴的！信不信由你，也許你可以試著在自己公司裡找找這種體質的員工，對比一下，看看是不是這樣？個人對比了身邊一些這樣體質的朋友，從中可以發現：只要他們認定的事，一定會把它作為自己堅持的事業，責任感突然像是鬼上身似的，而且還能自覺的以工作為榮，快速且努力地去解決因不太適應而造成的各種困難，直到把它做好！抑鬱質人的長處之一：將自身的小聰明發揮到極致；在處理事情時總能把自己所掌握的工作內容先在頭腦中反覆組合、推算，然後劃出線條，然後在這個範圍內抽絲剝繭的一個一個地去做減法直到全面落實。許多看似複雜無序的事，在他們手中竟然是那麼簡單。
我以為應該把“抑鬱質的人適合物業管理中有什麼崗位？”改成：“具有抑鬱質的人，合適做物業管理嗎？”
我們不可以把具有抑鬱質的人等同於“抑鬱病”！許多具有內向且情緒化的人都可能帶抑鬱體質。 本人也有一些這方重的體質。從管理學角度講，抑鬱質人因為天生內向，喜歡孤獨又擅長與不熟悉人共事(一直很奇怪，這類怎麼會突然與身邊人熟悉起來，併成為好朋友)。可能如那句“當上天關掉一扇門的時候一定會給你開扇窗”的原故吧，抑鬱質的人屬於那種非常瞭解自己，且可以非常理智的透過控制自己對任何事情都能做到一絲不苟的工作態度，讓自己變的更強！因為他們很清楚，如果不能變的更強，那麼他們就容易活在自己的空間，生活表面上看像是很安逸！但容易患抑鬱症。
所以在與人交際交往較多的職業上(類似於物業管理行業)，他就必須花費比別人更多的努力。
具有抑鬱質的人只要投入，一般責任心都很強；因為努力，所以他們中的許多人都能企業中擔當著重要的角色。當然這種人一旦不能融入集體，往往也是企業所頭痛的，因為不知道他們在想些什麼？特別是物業管理企業，如果不能正確引導，更容易引發與客戶/業主間的被動。但如得到合適的引導，及準確的崗位定位，讓其對企業擁有歸屬感。這種員工是值得企業所依賴的！信不信由你，也許你可以試著在自己公司裡找找這種體質的員工，對比一下，看看是不是這樣？個人對比了身邊一些這樣體質的朋友，從中可以發現：只要他們認定的事，一定會把它作為自己堅持的事業，責任感突然像是鬼上身似的，而且還能自覺的以工作為榮，快速且努力地去解決因不太適應而造成的各種困難，直到把它做好！抑鬱質人的長處之一：將自身的小聰明發揮到極致；在處理事情時總能把自己所掌握的工作內容先在頭腦中反覆組合、推算，然後劃出線條，然後在這個範圍內抽絲剝繭的一個一個地去做減法直到全面落實。許多看似複雜無序的事，在他們手中竟然是那麼簡單。