1、無關乎性別，男性和女性有不同的優勢，男性更理性、宏觀思維更強，而女性堅韌，更親和、細心。

2、首先搞清楚你選擇人力資源職業的初衷、目的是什麼？是覺得門檻低好進入？是覺得身邊朋友做這個職業的多？是覺得這個職業穩定？還是覺得自己喜歡，已經瞭解了這方面很多理論知識積累，同時覺得自己個性和優勢合適呢？

不清楚你的目的，就會偏離和誤導你的方向，所以第一步先清晰你的目標。

3、確立目標後，要對自己做swto分析，目前你有哪些優勢、不足、機會和挑戰。更好地定位和對自己的認知可以幫助你更快更好更理性也更客觀的從事這個職業，避免因盲目之後的被動轉型帶來的成本。

4、分析後你依然堅定你的方向，那就去發揮自己的優勢，先做你擅長的模組也可以，同時補你的短板，剛進入這個職業的小白是要先進行系統性學習之後再專攻其他模組。

5、就是不斷地去實戰、鍛鍊，堅持，自學、向他人學，再實操運用，最後就是堅持、積累，相信你會成功！

不錯啊，關鍵是自己喜歡就可以。

這年頭，能做一份自己喜歡又比較合適且能養得起自己的工作，實屬幸運啊。

不過從網上調查資料顯示，目前女性hr從業者人數佔男性的3倍，具有絕對的人數優勢。但大部份還是在基礎職能崗位。也就是說，在晉升方面沒有優勢。中高層以上管理人員中，還是男性佔比較大，男性從業者晉升平均比女性從業者快0.3年。

這其中的差距也不難理解，畢竟女人涉及到三期，大部份只要一結婚或多或少都會向家庭方面傾斜，當然，個別女強人把事業放首位的也有，但卻是屈指可數。