強制996不存在的，要雙方自願。

996工作制違法是肯定的，即使是在法律規定的加班時間內，這種加班也要經過勞動者同意，如果勞動者不同意的，仍不能強迫加班。對於法律允許範圍以外的加班，則勞動者無論是否同意，都屬於違法行為。

不過，用人單位實行996工作制是普遍存在的現象，對於這種違法行為，雙方自願才是存在的基礎，勞動者願意加班，企業依法支付勞動者的加班工資。否則對於這種明顯違法的工作制，如果員工積極維權，勞動部門也不可能放任不管。

所以，存在的就是合理的，但不一定合法。

在用人單位和勞動者中，勞動者處於弱勢，畢竟大多數人大多數崗位可替代性很強，你不願意做，總有人願意去做，而且很多時候就算你願意，如果做不好，企業也不會用你，社會就是這樣，時代就是這樣，這個社會是不缺人的！你不願意，你走了，會有大把的人湧入，不差你一個，但往往同一個行業都一個樣，只要你跳不出去這個行業，你就跳不出去這個規則，當然除非你是行業裡難以替代的人才，或者你是富二代，無所謂的！

這種現象是社會現象，不是有沒有人管的問題，經濟發展到了這裡，就只能這樣走了，永遠的做五休二，早九晚五，不加班，拿高薪？這不是二三十年前。

還有整天吵著說996工作制的人哪個不是單位福利待遇好的？保險齊全，工資不低的？你們是沒見過工作沒你們有前景，待遇沒你們好，可和你們一樣辛苦或者更辛苦的工作，哪有那麼容易的生活！