你這個問題是不是寫錯了？一個月換五份工作，那你做的難道是兼職嗎？如果是專職，還沒有過試用期，合同還沒有籤，怎麼能一個月能換五份？平均一週換一份嗎？這種情況不是迷茫了，這種情況還是要仔細的分析一下自己的優勢和劣勢，適合做什麼工作？

短時間內還沒有驗證好一份工作是否適合自己就茫然的去換，這樣呢，並不能證明自己不適合這份工作，因為還沒有弄清楚這份工作到底是做什麼的，是否真正的適合自己，只有試一試才知道，試一試也是需要時間的，所以說給你的建議是不要，急於去換工作，而是在一個工作單位踏踏實實的呆上一兩個月，然後深入的學習和了解一下。

目前你遇到的情況是因為剛入職場，對各行業都不是特別熟悉，又沒有親朋好友，對你進行有效的指點，所以你感到迷茫和茫然，這是正常的，這種情況下，其實你應該多在網上百度一下，學習一下，看看哪些個工種它的特色，未來行業前景對吧？最主要的是在一個公司裡面，也可以和老員工交朋友，和他們聊一聊，學習學習，問一問自然就知道這個工作是否有前景了，也就不迷茫了，如果你還是迷茫，可以關注一下我釋出的上面的是一些視訊，上面有一些詳細的講解。希望對你有些幫助。

今年畢業，工作不能換來換去吧，我也不太懂，只是經常跳來跳去不好，沉下心吧 ，不然這樣子給別人的印象就是為人不靠譜不踏實。加油(ง •̀_•́)ง

可以繼續換，繼續迷茫，腳踩風火輪遊四方，

傲嬌的人從來不反省自己，有什麼特長？有什麼能力？有什麼值得驕傲的地方啊？即使有也要腳踏實地去發光，先照亮了別人自己才會得到回報溫暖，

“一個月換5份工作”說明你從一開始就不知道自己到底想找什麼樣的工作，是為了什麼而找工作？？？

“最後待遇反而下降了”說明你把待遇彙報看得極重，找工作的第一條件就是薪資待遇。

這樣的情況，我建議你還是先停下腳步，反思自己：我擅長什麼，我的優勢在哪裡，我要找什麼樣的工作才能獲得高薪回報？？

如果你有一技之長，恭喜你，利用自己的特長找準方向努力，一定能獲得一份滿意的高薪工作。或許入門薪資不一定高，但是在這個位置上堅持3—5年，努力堅持的人，別說老闆了，老天爺都不會讓你受委屈的。

反之，如果你沒有一技之長，那麼你更加不能盲目頻繁隨便找工作了，靜下心來思考自己喜歡什麼，願意做什麼？？只有自己感興趣的東西，才會願意努力堅持。找到方向了，先沉下心磨練自己，積累經驗，好的高薪工作也一定會在前方等著你呢！！！

我有一個堂弟，原來跟你很類似，學校畢業後，先是在家啃老2年，之後在親戚幫助下，半年換了十幾份工作，先是在親戚家工廠當保安，然後到我朋友店裡學美髮，後來又到我表哥那裡學汽修、物流貨運、礦山記賬員、窗簾店安裝學徒……太多我甚至都記不清了，最後他是在網路上聊天，認識的一個網友帶他做微商，終於找到了自己喜歡且擅長的（他很能說，擅長交際）方向，這兩年努力，目前已經月入好幾萬了。

加油吧！！！少年。

當HR這麼多年，見過跳槽次數最多的是一年換了七八份工作，當時覺得很驚訝。眾所周知，企業一般不喜歡頻繁跳槽的人，這種在簡歷篩選關很容易被刷掉。一個月換5份工作，每份工作實際工作時長不到一週，跳槽頻率實在太高了。對於這種情況，談談我的看法。

一、個人情況分析

一個月能找到5份工作，這些工作的特點大概率如下：

門檻比較低、市場需求比較大；招聘流程簡單、對學歷要求不高；工資相對一般；小微企業居多，例如餐飲業、小廣告公司、工廠之類。

由上反推，求職者很可能學歷一般、能力一般，核心競爭力不夠突出。

二、跳槽原因分析企業層面：企業運作不規範；待遇偏低；工作環境、前景、氛圍一般等。個人層面：性格問題（不合群、懶、不想被束縛）；能力問題（不符合工作崗位的能力要求）等。三、改善優化建議

1、如果是企業的問題導致離職：

找工作跟求偶一樣，完美主義不可取，不要吹毛求疵。沒有完美的企業，所有的企業都有或大或小的問題。大公司通常有流程冗長、跨部門溝通繁瑣的問題；小公司通常有管理不規範、任人唯親等問題。不要因為工作中出現了一些小問題就馬上退縮。如果這些企業都有運作不規範等問題，要反思，自己為什麼多次掉入同一條水溝，擇業標準、擇業技巧是否有問題。在投簡歷前，要先在企查查、紅盾網等網站上去了解企業有無負面資訊。

2、如果是個人的問題導致離職：

如果是性格不合群或不想被束縛。要謹記，物競天擇，適者生存。在現代社會，求職者要主動地去適應環境或改變環境，不要期望環境會依照職場新人的想法而改變。如果是懶，不想工作。要謹記，天下沒有免費的午餐，不付出，當然沒有回報。能力問題：市面上一般是能力工資，待遇低要思考怎麼才能提升自身能力。

總結：跳槽前要多思考，綜合考慮企業及個人情況後，想清楚再跳。

別人是5年才換一次工作，而一個月要換5份工作，比換衣服都勤，問題就出在這裡。

從表面上來看是換工作，其實是想通過換工作來獲取高薪。

獲取高薪是職場人夢寐以求的事，但錢卻掌握在別人手裡，關鍵還得看老闆覺得值不值更高的價。

如何通過換工作獲取高薪？

也就是說，你要找哪方面的工作，具體是哪個或哪幾個崗位？目標要明確定下來，就在這個崗位中找，不要一山望著那山高，搞一槍九鳥！

搞清楚自己的長處在哪裡

許多人不清楚自己的長處，一到面試，從門衛到總經理，只要公司有空缺，都想去幹，都說會幹。公司是招專業人才，拿來就能用，用了就要產生效益。

在自己擅長的專業領域裡深耕

現在不是門門懂，樣樣瘟的萬金油吃香的時代，現在需要的是專才，專業人才可以解決專業的問題，這就是稀缺性，有了這個稀缺性，才有更高的價值。

所以，聰明人，一般不會頻繁換工作，而是在一家公司幹上幾年，在崗位工作上進行深耕，不僅工作熟練，而且還有技巧、方法和深入的理解！

用吃著碗裡，看到鍋裡的方法

一旦決定換工作，千萬別裸辭，這樣風險太大。先在原單位工作，隨時關注自己感興趣的公司和崗位的招聘，一旦合適，投簡歷，在面試成功，薪酬待遇談妥之後再辭掉原工作。

總之，勤換工作會讓人覺得缺乏忠誠度，沒有耐心，內心浮躁，缺乏專業精神和職業操守，得不到用人單位的認可與尊重，又談何高薪？

一個月換了5份工作實在太頻繁了。

不清楚你換工作是基於什麼目的？恐怕你只是從待遇上考慮，以薪資收入為第一考量了，那就有可能進入到一個死迴圈，最後待遇反而下降那是一定的了，於是你開始迷茫起來。

職場中有許多的人，跳槽換工作大都是因為現有薪資待遇不滿意，總想找到一家薪資待遇高點的公司入職。

殊不知，一旦離開了原單位，才發現，要想找到高一點薪資待遇的公司並非易事，其他公司的薪資收入與先前也差不了那裡去，剛入職試用期階段薪資基本上還低於原公司。在原公司裡，你已經是作為正式聘用人員了，工資待遇按你實際能力和貢獻支付。而新公司剛入職還有1~3個月的試用期，試用期工資一般開的比較低。

你一個月換了5份工作，基本上每一份工作都是在試用期，那麼待遇一定會很低。只有經過一段時間，等試用期結束後，再根據自身能力和貢獻大小來定薪。一般能過試用期被正式錄用後，薪資是會漲上去的。

今年初，我公司有一位老員工辭職後，至今已有3、4個月時間。期間他在外面換了4、5份工作，找過同行公司上過班、幹過送外賣、到快遞公司做過、還到建築工地打過工，一路過來，人弄得精疲力盡，錢也並沒有多掙，至今工作還不穩。總的來說，他辭職後，還不如先前在公司固定上班收入多，工作穩定和輕鬆。他提出辭職的初衷也是為了多掙點錢，嫌這裡的工資低了。可是一旦出去以後，所找的工作要麼收入比原先還要低，要麼太苦太累幹不下去，所以一直都處在換工作模式中。我想此時他是後悔的，後悔當初不該貿然從公司辭職，落得如此下場。

今年以來，由於受新冠肺炎疫情影響，社會整體就業形勢都不容樂觀，時至今天，有多少人失去了工作，還有多少人在找工作，更多的在職人員由於公司業務不景氣而收入下降，就拿我公司來說，今年幾個月以來，員工的平均月薪下降了近20%，有的崗位甚至降到了近一半。

今年註定是個極其艱難的一年，挺過去才是勝利。

在今年這樣形勢下，作為職場人，不要把薪資待遇看得太重，首先能讓自己就業，有一份工作，堅持幹下去，能維持生活就好。同時，沉下心來，利用工作機會專心學習，多掌握和提升技能水平，提升自身價值和含金量，以圖今後厚積薄發，到一定時期，提高薪資收入是自然而然的事情了。

個人觀點，僅供參考！祝事業順利！

頻繁跳槽並不是漲薪水的路徑

很多剛畢業的學生初入社會都會犯職場的一個大忌，覺得自己有滿腔熱血就能把這股勁換成等同的薪資，看到同齡人能拿五位數甚至六位數的工資就眼紅也想分一杯羹，看到高薪的行業就也想跳槽走上人生的巔峰。但結果往往不盡人意，為什麼？我們來找找原因

和高薪人員的差距在哪裡

一是智力，華為的工資是出了名的高，任正非為了留住高技術人才開了大價錢，這類人才無不是高學歷高智商，他們獲取高薪全靠自己的最強大腦，這種差距可能不太好彌補，因為智商這個東西是爹媽生的，我們沒法回爐重造

二是人脈，人脈是一筆隱形的巨大的財富，能讓你事半功倍，假如你一無學歷二無頭腦三無勤苦，偏偏有個能罩著你的大哥或親戚，確實能幫你安排一個比較舒服的職位，但這個人脈需要你經常去維護。請注意：世界上沒有任何人可以無緣無故的對你好，除了你的父母和愛人！

三是一技之長了，你有口才你可以當銷售當司儀當主持，你學了什麼技能你可以當某一行的技工，時間久了獨當一面，人家都會搶著要你。

四是學歷，現在輿論充斥著讀書無用論，各種段子說某某讀成博士結果給一個早就輟學的小學同學打工。這種情況確實有，但是混成老闆的小學生畢竟少數，國內碩士研究生的平均工資還是比大專生高一大截

從圖示上很明顯看出，高學歷對於工資還是正相關的

我們該怎麼做？

首先找準自己的定位，認清自己有什麼優勢劣勢，再選擇一個覺得適合自己的工作，做三個月。為什麼是三個月，有做過調查，假如三個月後你覺得還能繼續堅持說明你在這崗位上已經有生存能力了。接下去就是積累的過程了，積累得越多，你以後想跳槽找到更好待遇工作的底氣就越足，頻繁的跳槽只會讓現公司的老闆懷疑你的忠誠，更不會好好培養你。

觀點:換工作過於頻繁就會自亂陣腳，慌亂中會讓自己失去本身的理智，此時需要穩定焦躁不安的內心，深度分析，找出自身本領，運籌帷幄之中，方可決勝千里之外

在職場中，諸如題主遇到的問題非常常見，換工作本身很正常，且在目前工作並不好找的時刻，換工作需要多方面的評估。

問題一:高頻率的換工作自亂陣腳，慌亂中出錯的的可能性比較大

工作本身就是需要長久的適應和規劃，才能規避換工作的風險。

一個月換5份工作，相當於一個星期換一次工作，那麼，基本會讓自己出現自亂陣腳的現象。

並且，當我們出現高頻率的換工作的時候，就會慌亂中出錯。

問題二:高頻率的換工作會導致自身認知出現選擇問題

當我們頻繁的換工作時，會讓自己對自己工作能力產生質疑，尤其是在短時間內換工作的頻率足以直接影響自己對自己的認可程度。

一個月換五次工作相當於根本還沒有全身心的投入到自己的工作中，就已經選擇了離開，這是非常不可取的。

一、靜下心來穩定自己焦躁的心。

首先，面對自身失敗的職場，要將自己完全靜下心來，否則自身浮躁的心態是不利於自身找到更好的工作。

穩定自己的心態，就是穩定自己的職場人生。越是焦躁的心，那麼越是這個事情將越做不好。

畢竟在我們日常工作中，人的心態起到很大的決定性作用。

【小結】讓自己用平常心的心態去對待這件事情，那麼迴歸平靜之後你會發現你的思維將會非常的清晰。

二、深度分析和評價每一次職場的失敗經歷，剖析之後才能找出自身的原因，改正之後，將運籌帷幄於千里。

另外，一個非常重要的方面就是一定要深度分析與評價自身每一次這場失敗的經歷。

畢竟我們很多人都看不透自己的失敗的經歷往往只注重於向前行，而卻忽略了回頭看。

過於盲目的找尋下一份工作，反而對自身來說是。浪費一定的時間的同時，置身於非常的不利於局面。

【總結】每一次失敗的經歷其實都是一次非常好的總結機會，深度的剖析辨析出其中的原因，找清楚突破工作方法，才能運籌於帷幄之中。

換工作過於的急躁就會讓自己錯失很多良機。

換工作過於的簡單會極大地挫傷自己的自信心。

工作不易，儘快調整自己的狀態，迎接新的一份好的工作。

——END——

年輕人都有這毛病，你這處境不算是最壞的，還有比你這更糟糕的。

我們那裡有一句俗話：“一年打12個灶，到了年底還沒有灶過年。”

說的是有人一年換12個工作，到了年底了還做不到頭。

流傳民間的俗語都充滿著，人情世故方面的大智慧。這一句就很好的形容了，有些人忙碌了一年又一無所獲的困境。

他們做事沒有耐性。怕苦怕累，高不成低不就，一山看著另一山高。

荀子說過：同時侍奉兩位君主，哪一頭都討不到好。

同時走兩條路，哪一條路都走不到盡頭。

做事切記要專心一致，選定一個行業。

一般兩三個月融入團隊，做事認真，勤勞上進，半年至一年可以得到老闆或上一級領導的信任。

每一個行業都有排資論輩不成文的規則。保持一個好員工的記錄，一年以後你才會擁有，排隊的資格。

老員工老師傅走了，就輪到你了，這個時候升職加薪，才會提有希望。

然後你在新的位置上，再積累個兩三年，做出了成績。

這個就是你下次跳槽拿高薪的資本。甚至有人直接來高薪挖你。

我的建議是……

題主應該收收心，冷靜下來結合自己的興趣愛好選定一個行業。然後虛心向老員工老師傅學習，儘快完成職場第一階段目標……

即由學徒變為師傅。由門外漢變成行業裡手，這個時候你的職場大門才剛剛開啟。

進可以升職加薪，退也就是跳槽，同樣可以加薪。因為你的資歷擺在這那裡。

這就是職場的全部奧祕……

如你所說一個月換五次工作，說真的，你到我這邊來求職，不要工資我都不要你。

因為頻繁跳槽就是壞員工的典型，會帶壞其他的員工。所以無論如何一定要靜下心來幹好一件事。

最後總結……頻繁的跳槽是職場的大忌，不僅老闆和領導不會喜歡你，你父母和親戚朋友也不會喜歡你。最終只能與你想要的高薪，漸行漸遠。

答後資訊增量閱讀……

荀子在《勸學》篇中提到，鼯鼠五技而窮。

傳說古時候有一種老鼠有五種技能。

能飛，能走，會爬樹，會挖洞，會游泳。

會飛飛不到屋頂，

能走速度沒有別的動物快，

會游泳，但一條小河也渡不過去。

能爬樹，但爬不到樹頂。

會挖土打洞，但不能把自己身體掩蓋起來。

比喻人技能多而不精，常常會陷於困境。

所以題主的當務之急是學好一門技術學好學精。

剛開始就想拿高薪，只是一廂情願的美好夢想。

一個月換5份工作，實在太頻繁了！

這樣頻繁換工作的後果就是:

1、你無法積累某一項具體工作的經驗。所以沒有被人家重視的價值。

2、你以後的職業生涯會畫上一段波動痕跡。相信下一個招聘的人看到你的經歷，會不加思索的淘汰你。

3、而在波動中，你的心越跳越大，耐性越跳越低，不出意外，你的一份工作，也不會太久。

2、好的去學習一樣技術。在家自習，或者報名去學都可以。只要你感興趣而且對你以後的路作用大的，就行，反正你正好有空。

3、改掉過高的期待，培養腳踏實地的去做事情的能力。先站穩腳跟，然後再談以後的職業發展，不能一有挫折就改換工作。

4、大部分企業和公司，你才進入，必然要吃苦，也不能自由選擇自己喜歡的。做好這個心理準備，再去找工作吧！

一個月換了五份工作，我對你還是挺佩服的，今年這種經濟狀況，有工作已經很不錯了，所以建議你安安心心，踏踏實實的做一份工作，積累的工作經驗將會使你談薪酬的法碼

觀點：

作為一名職場的資深從業者，我對這個問題感到非常驚訝，我無法想象這是一個什麼樣的概念。一個月換5份工作，如果再除去週末兩天休息，那就意味著每3~5天就要換一份工作，這樣高效的賺錢方式在職場無異於“自殺！”

如此高頻率的換工作，說明你的心態也有問題。你可能是抱著急功近利的心態，削尖腦瓜兒擠進一家公司。但卻並沒有打算在一個行業或者在一家公司沉下心來去學習、去沉澱。當面臨風險或者困難的時候，你沒有想辦法去解決，而是第一時間想通過換工作來進行逃避，這在職場是大忌：

第一，能如此高頻率換的工作，本身說明這些工作的附加值或者本身這個崗位的級別並不高。因為越是成熟的公司，越是高級別的崗位，其面試的流程就會越長，3~5天常常連面試的流程都走不完，又怎麼可能讓你有機會在這麼短的時間裡頻繁的換工作呢？

第二，低端工作頻繁更換更無意義。

如果是很低端的工作，甚至是靠出賣體力來換取報酬的那種。那他的工資差異又會有多大呢？為了一點點的差異而頻繁跳槽，意義何在呢？

第三，在任何一個行業要做出成績，都必須有足夠的積累和沉澱。

你必須得有自己的獨到之處，能夠獨當一面，能夠帶領團隊去達成目標，有自己獨特的判斷力和領導力。只有這樣，你才能夠隨著能力的提高而步步高昇。你的收入和你的職位與能力是成正比例相關的。能力不提升，單單想通過跳槽來達到提升收入的目的是不現實的。

第四，任何公司和老闆都會對頻繁跳槽者嗤之以鼻，既不會委以重任，也不會充分信任。

因為這樣的人沒有誠信，他既不會成為一個行業的專家，也不會成為公司可以信賴和依靠的人。這樣的人，任何公司都是不願意接納的，除非當時有特殊情況，急需這個崗位，不得已而為之。

第五，頻繁跳槽不但不會提升身價，反而會讓自己貶值

就如你現在這樣。因為你沒有在一個公司用足夠的時間去沉澱和積累，通過自己的成績獲得老闆和同事的信任，公司怎麼會用很好的待遇去養一個沒有為公司作出貢獻的人呢？這對公司來講不但是金錢上的損失，更會影響其他員工的積極性。

第六，頻繁跳槽在某種程度上說明，你在原來的公司混不下去了

這樣的人企業本身不喜歡，如果是因為某種特定條件下不得已而用之，肯定也會趁機壓價。這就是知已知彼，知道你沒有退路，沒有別的選擇，你的收入被越壓越低就是意料之中的事了。

案例分析：

我曾經有位朋友在90年代末來到廣州，因為當時網際網路剛剛興起，火熱的浪潮讓他放棄了自己的專業，加入了網際網路行業開始從頭做起。

但這個行業要求的硬體條件非常高，等他進來才明白，這個行業裡面人才濟濟，自己雖然也是名牌大學畢業，但因為不是計算機專業，所以只能算是成千上萬的浮游在水面的小魚小蝦而已，根本沒有前途可言。

所以，他立刻選擇了放棄，並在一個偶然的機會裡去到證券公司，搖身一變成為穿著西裝，打著領帶，拉人過來開股票賬戶的金融界人士。

然而，在廣州無親無故、沒有朋友、沒有資源的他，很快就忍受不了強大的精神壓力了。

於是，他又選擇了放棄，去做了一名音響出版行業的銷售人員。那個時候，在人們心目中根本沒有正版的概念， 廣東又是盜版業的天堂，所以正版的東西真的很難賣不出去。 我的朋友每天要出去掃樓，做陌生拜訪。很快從精神到體力上的折磨，又讓他選擇了放棄。

而他在做銷售人員時認識的一個同事，卻一直咬著牙挺了下來，如今已是一家銷售額幾千萬的公司老闆。

建議：

1、選擇方向很重要，在做選擇之前要非常謹慎，可一旦做了決定，就不要輕易放棄。

2、丟掉那種想通過頻繁跳槽來提高待遇的想法（你也已經用事實證明這是行不通的），扎扎

實實的找一家自己認為還不錯的公司，好好學習、積累、沉澱。

3、要知難而上，千萬不要一遇到困難就想著逃避，因為沒有一家公司是完美無缺的。每個公

司都會遇到這樣或者那樣的問題，遇到問題時才是你學習和提高的最好機會。

當你在一家公司可以做的得心應手的時候，你自然就有了跟老闆談待遇的籌碼。如果此時老闆仍“不識時務”，那麼經驗豐富，身有專長的你，甚至還手抓客戶，此時再跳槽，去到任何一家公司還怕沒有用武之地嗎？

你好，一個月換5份工作確實太頻繁了，首先我們一起分析換工作這麼頻繁的主要原因：

1、自己做事沒長性

2、能力達不到崗位要求

3、人際關係處理不好

4、公司不靠譜

5、工作內容不喜歡

那要怎麼做才能找到可以長期發展的好工作呢？

第一 認清自己，努力探索自己喜歡做什麼工作，具有哪些與之匹配的能力，欠缺哪方面能力，缺啥補啥。

比如做事沒長性，那就提高專注力；人際關係處理不好，那就提高溝通表達能力和團隊合作能力。

第二 充分了解應聘公司和工作內容，不要一有offer就馬上入職，好好了解公司和具體工作內容，是否是未來想長期從事的工作。

一個月換5份工作很容易讓企業認為穩定性不好，薪資不漲反降也是正常的，建議先做一份喜歡的工作穩定下來，隨著能力和工作經驗的增加，薪水自然能有所提升。

“一個月換5份工作”，真的讓人瞋目結舌，我很少聽說換工作如此頻繁的。

先來分析你換工作的原因：

第一，工資待遇低

這是大部分人換工作主要的原因，人們工作最主要的目的是掙錢，於是越來越多的人為了錢不斷跳槽，哪裡工資高就去哪裡。這樣頻繁的換工作只會導致路越走越窄。

第二，工作太苦

這種“苦”分為身體的苦和心裡的苦，身體的苦包括體力透支、在烈日下工作，在大雨下工作，無時間限制的加班。

心裡的苦：大致表現為不受他人尊重，費力不討好，領導和同事都無法理解自己。

第三，公司沒有發展前景

也許你所在的公司已經成立多年，公司只是在穩定增長或者原地踏步，又或者公司的晉升機制不完善，有非常多的公司升職完全靠關係，和領導關係好的比較容易升職，而能力超強不太會巴結領導的任升職無望，所以就會有很多能力強的人離開公司。

還有就是工作枯燥無味，不喜歡目前的工作等等。這些都是導致一個人離職的原因。

建議

1.不要眼高手低。

要認清自己的能力，你是否可以拿到更高的工資。

2.選擇一個自己喜歡的行業深耕。

現在什麼都懂一點的人太多，而專業的人才太少，而公司正需要這樣的人才，也許你會說自己不知道喜歡做什麼，或者沒有選擇的機會，那就選一個行業努力3-5年看看成效，現在的工作即使再喜歡時間久了也會厭倦，所以選一行就要愛一行，只有當你有能力的時候才有選擇的餘地。

3.不要頻繁換工作

作為用人單位對員工的忠誠度很看重，如果你的簡歷是經常換工作，那基本上會被移出候選名單，頻繁換工作也不利於職業發展，這個行業剛入門又得重新開始，多年以後你會發現自己什麼都懂，什麼都不精通。

一個月換了5份工作，最後待遇反而下降，怎麼辦？

就這位朋友的問題而言我只想告訴你，你換工作頻率太高了。

其實頻繁換工作也可以，因為在頻繁更換工作中你可以對這個社會有更多瞭解，同時也對你的經驗和能力都能夠有所提升，所以頻繁更換工作也未嘗不可，但是這個頻繁的度保持在一到兩年最好，你一個月5次過於頻繁。

因為你的這個頻繁度太過了，所以最後所面試的公司對你這個經歷有所瞭解以後會初步認為你的工作態度輕浮不沉穩，所以待遇自然不好，其實如果換做是你當老闆也會有一樣的決定，因為每個老闆都希望自己的員工能夠踏實穩重，而不是心浮氣躁。所以你的這個頻繁度直接影響了你的待遇。

我的意見就一條，在一個地方先老老實實待上一兩年，如果你真的有一定的實力和能力，那麼我相信前期的待遇低谷只是暫時的，越到後來越體現出你能力的時候你的待遇會隨著回升的，所以有一個穩定的工作心態是最重要的。

希望這個回答能夠讓你滿意！

一個月換5份工作，這樣頻繁換工作對以後職業生涯發展一點幫助都沒有，如果是不同行業的跳，那就更是浪費時間。我們換工作要認清下面幾點：

一、首先自己能做什麼，哪裡有你的用武之地，如果自己能做什麼都不清楚，那就想下喜歡做什麼工作，但是錢多事少離家近的工作人人都想，要根據自己實際情況出發，不能好高騖遠，不然到最後只會越來越迷茫。你想做醫生，可是你才小學畢業，那就是好高騖遠不切實際。

二、頻繁換工作的另一個原因就是自身技能不足，如果在某個領域裡是佼佼者，那肯定不會出現這種頻繁換工作的現象。目前要做的事情就是不斷提升自我價值，堅持學習，只有在某一領域裡持續不斷上升，才不會越換工作工資越低。企業都不希望招來的員工今天上班明天辭職。

三、儘量多接觸比自己優秀的人，近朱者赤近墨者黑這是古人就已經摸出的道理，只有和比自己更優秀的人一起才能讓自己成長的更快，因為優秀的人身上有太多東西值得學習。

一個月換了五個工作，平均不到一週就換一個工作，我來告訴你為什麼待遇下降了。

首先，從換工作的頻次，可以看出你對自己職業定位不準，沒有一個明確的職業發展方向。

正常人求職之前，都會按照自己擅長的領域，去找適合自己的工作。

而一份工作適合不適合你，從主觀上講，除了所學專業是否對口之外，還要看你對工作的態度。

新員工新入職到一家公司，老闆和你之間，都會有一個觀察期，或是磨合期。

他在看你的工作能力和工作態度是否達到他的要求，你也在看公司的實力，員工待遇等方面是否達到你的要求。

有的人對老闆抱的希望過高，希望活少錢多，幹幾天覺得太忙了，就不願意再付出了。

也有的人，他會把進入公司的時間當作一種歷練，來增加自己的職業經歷。

如果你才幹了一週，就因為工作忙，累成狗，就不願意幹下去，其實老闆也盼著你快點走好吧。

從客觀來看，有些公司的確掛羊頭賣狗肉，表面上掛著科技公司，貿易公司，但實際上公司沒有一點科技含量，完全是一家皮包公司，像這種，你必須及時離開，及時止損。

第一次求職失敗後，記得要及時覆盤，總結經驗，以期下一次求職時，不再犯同一個錯誤。

其次，公司招聘員工，除了工作能力，還要看他的忠誠度。

任何一個公司招聘人員，都不希望你來幹三五天，或者三五個月，就走了。

其實公司進新人，並不完全是增加了人員，其他人的工作量就會減輕，事實是，老員工得硬著頭皮帶新人，這個過程很痛苦，很折磨人。

因為，老員工或許十幾分鍾就能搞定的事，他如果教你做，悟性好的學的快，悟性不太好的，半小時一小時還做不出來常有。

你說這到底是你分擔了他的工作，還是拖了他的後腿？

所以，你進一家公司，是為了賺錢拿工資，而老闆，至少在一個月之內，是給你發著錢，還得培訓你教你做事。

結果你幹了一週，老闆和老員工費了九牛二虎之力，你還走了，他還是重新再招人，再培訓，你說老闆虧不虧，冤不冤？

再次，換工作太勤，會顯得你非常不專業

前面不到半個月，已經換了兩家公司了，到了第三家公司，人力資源問你有沒有工作經歷，你說有，前面在兩家公司合起來幹了不到半個月。

從這句話開始，人力資源就已經對你戴上有色眼鏡了。

你能在別的公司幹幾天就走，會不會在我這裡也幹幾天就走？

你在別的公司沒幹幾天，並沒有接觸到業務實質，也意味著並沒有工作經驗，如果招來，我既要培訓你，還得承擔著不忠誠的風險，我為什麼要給你高薪？

簡單來說，以上三點，就是造成你一個月換五次工作，工資待遇還會越來越低的原因。

所以說，以後找工作，要記住以下幾點：

第一，要做好自己的職業規劃。

自己的能力和專業在哪裡，想要找什麼樣的工作，一定要有計劃性，不要飢不擇食地是單位就去，結果發現不合適，最終一個月在五家公司晃悠，最終賺不到一分錢工資，還搭上不忠誠的名聲，得不償失。

第二，進入一家公司之前，多方瞭解，多方打聽，綜合分析，最終決定去留。

但一旦進入這家公司，就得遵守公司的規章制度，企業文化，遇事多看多聽多問多學，而不是三天打漁兩天晒網，稍有不順心就離開。

恕不知，事上不如意的事十之八九，步入社會，任何一個人都沒有義務像你父母那樣包容或照顧你。

第三，職場人也要愛惜羽毛，珍惜自己的職場聲譽。

一個行業，或一個圈子，最終就那麼大，如果你在前一家公司因為懶散、不善於學習，或不忠誠等原因離職，不多久就會傳遍整個圈子或行業，所以會造成在這個圈子裡找工作更難。

總之，一個月換五個工作的做法，對一個職場新人來說，絕對不可取。

建議你認真思考一下自己的專業能力，或是職業計劃，不要好高騖遠，而是腳踏實地地去做好一件事，這樣才是一個職場人的正確選擇。

第四，幹工作不能眼高手低。

有的同學志向高遠，認為自己是幹大事的，所以對剛入職時，對主管安排自己去做一些打雜的活很不屑一顧，甚至有種受辱的感覺。

其實，就跟演員一樣，只有小演員，沒有小角色。

你認真對待工作，一份簡單的工作，都會做到非你不可，無可替代。這樣才會體現出你的職業價值。

我的答覆，你滿意嗎？