我工作了二+一年基夲一直在帶班最近因公司I把我調到別的機臺工作.當時我沒多想反正工資比原來不少我就走到別的機臺工作結果到了發工資就沒有帶班費跟他們理論他們跟本不理你那我什麼辦?

社會保險裡面有一個保險叫做失業保險，你每年都需要繳納最少幾百塊錢，多的要幾千塊錢但失業保險究竟是什麼？真的像它的名字一樣，沒工作就給錢麼？

如果正這樣想，那你就太天真了，失業保險不是簡單的“失業”就給錢，它是有領取條件的。

第一個要求是，連續繳費滿一年；當然，還是多繳多得原則，根據繳費時間，最長可領取24個月的失業金。也就是3-4萬！

第二個要求是非因本人意願中斷就業，這個非本人意願的指的是，辭職是不能領取失業金的。必須是被辭退或者工作單位破產等原因失業的！

第三個要求是要去辦理失業登記，並有求職要求。這個求職要求可不是說說而已，社保局會組織失業人員進行培訓和介紹工作，多次不去可是會被取消領取資格的。

我們知道了失業金的領取條件，接下來，失業保險也不只是簡單的給錢。

在領取失業保險金期間，可以享受5種待遇：

一是領取失業保險金，保障基本生活，根據統計資料，2016年全國月人均失業保險金水水平1051.4元。目前全國最少有大幾百萬人在領取失業金！

二是幫你免費參加居民醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

三是領取失業保險金期間死亡的失業人員，他的遺屬可以領取喪葬補助金，其供養的直系親屬有撫卹金。

四是享受職業培訓、職業介紹補貼。

對於那些經濟條件一般的說，因為一些原因，沒有了工作，失業金是一個最低的生活保障，每個月1000多塊錢的失業金，可以讓你吃喝夠了！

怎麼樣，待遇是不是還挺溫心的，失業的時候別忘了去登記領取失業保險待遇，讓你在下一次找到工作期間過得更好。

表現出是你的工作單位主動和你解除勞動關係的，你不能是辭職，不能是合同到期你個人主動不想續約，要表現出是公司因為種種原因不能和你繼續保持勞動關係。比如公司說因為自己經營不善無法繼續和員工簽訂勞動合同，經協商一致決定和員工解除勞動關係。或者公司業務重心轉移不再需要從事該專業的員工啊，等等類似理由。但是主動辭退員工公司需要賠償，為了規避風險公司不一定願意這麼做所以要員工提前和公司私下商量好。而且在失業登記的時候勞動保障部門會和原單位核實真實性，所以不要想著自己單方面辭職瞭然後偷偷寫個被辭退就去申請失業金，肯定會被發現的。

如果你是主動離職，單位也沒有過錯，怎麼寫也是拿不到補償金和失業金的。

如果是因為公司裁員或者公司不再續約等原因不得不離職，那離職理由一定不要寫因為“個人原因”，即什麼因為家庭原因，換個平臺等等。一般填寫個人原因，是為了證明辭職是勞動者本人提出的，也就意味著，如果單位做法沒有違法之處，單位就不需向勞動者支付經濟補償金了。

所以在寫的時候要規避掉個人原因因素，因為什麼原因辭職就寫怎麼辭職。比如因為公司裁員，公司不再續約，或者因為勞動合同法第三十八條的規定情形，公司有不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等情形被迫離職，直接寫就可以了。

離職原因千萬不要填是員工自身的，或者是自願辭職的，一定要填是公司單方面違約，比如裁員，剋扣工資，拖欠工資等公司有過失的原因！

必須是非本人意願中斷就業，而且有按照規定參加失業保險，已辦理失業登記，並有求職要求願意接受再就業，才能領取失業金。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。所以只要不是自己主動辭職，一般都有機會去按照流程操作獲取失業金。

至於離職補償金，在新的合同法下只要是你沒有違反紀律且沒有達到法定退休年齡，公司主動提出來與你解除勞動關係，都是能夠拿到補償金的，只是賠償數量有差額。