對症下藥，你要弄清現職公司、老闆和新入職公司之間的關係，以及你在公司地位。

首先，你辭職的難易關鍵是你的職場地位和原因。

你要確認辭職的原因，是因為錢還是不開心，如果是被辭職等公司樂見其成原因，你大可不必煩惱，直接請辭就可以了。

但是如果完全是個人原因，公司一般就會挽留，而且與你職位有關，公司會把人分為通用、核心、急缺三六九等，如果職位比較關鍵，想要體面的好聚好散你需要一個好的理由。

其次，你現職公司的留人策略，要合理化解。

公司留人策略，無非軟硬兼施、威逼利誘，你可先了解一下公司有哪些套路。而且最重要的是，辭職不能意氣用事，要堅持到底，千萬不要拿辭職作為升職加薪的工具。

軟的策略，公司可能會升職加薪，或者給你畫餅或者拼感情；硬的策略，拖延辦理離職手續、如果簽訂了保密、限制競爭或服務期協議，就比較難處理。你應該把簽訂的勞動合同和相關協議要看一下，提前作些工作。

另外，你直屬老闆的態度和關係是處理的關鍵。

辭職離職最需要處理好的是你的直接上級，要事先徵得他的理解丶同意和諒解，因為你的辭職最直接影響就是他，擔的最大責任也是他。

如果方便的話，辭職前最好有個溝通，讓他有個適應過程，也會做些準備，因為一般辭職通知期是1個月，但1個月內是很難找到合適的人。

最後，你將入職公司也是影響離職的重要因素。

裸辭外，如果你己應聘成功，是否告知公司也有些技巧，尤其是如職到競爭對手哪裡，是非常敏感的，需要慎重。

總之，好聚好散、各留一線，如果去意堅決，只要坦誠相見、好好溝通，是可以取得公司理解的，就能雙方妥當辦理離職手續了。

需要指出的是，你要堅守職業道德，站好最後一班崗，配合公司做好工作交接，如果能提一些可行性建議就更好了。