在職場當中，你會遇到形形色色的人，碰到小人也是正常現象，有句話說的好：寧願得罪君子，也不要得罪小人！因為君子有寬廣的胸襟，得罪了也就得罪了，他不會記在心上，也不會跟你計較，而小人也就不一樣，你得罪了小人，他會一直記在心上，時刻想著報復回來，他會時候盯著，給你來一記陰的，明裡暗裡的給你使絆子，說你壞話，壞你名聲，直到你沒有辦法待下去為止，小編在職場當中就遇到過這樣的人！

小編在15年，剛開始做銷售的時候，與公司的小A是同事，小A是有點小心眼，整體笑眯眯的，一副好打交道的樣子，給人的第一感覺還是很不錯，小編是個剛進公司的新人，急於建立人際關係的緣故，沒有多久就跟小A打成了一片！

有一次兩個人一起去吃飯的時候，在吃飯閒聊當中，小A表達了對公司同事Ｂ的不滿，並不斷的告誡小編，最好不要跟Ｂ打交道。

小編不喜歡背後議論別人的流言蜚語，當時的做法也是比較激進，直接向小A表示了自己意見，兩人鬧的不歡而散！

沒有多久，就傳出小編背後說同事壞話的閒言蜚語，最好的結果就是小編被迫離職！

所以，小編個人的建議是儘量避免跟小人打交道，是在不行，就笑笑，不做任何迴應，也是不錯的選擇！

以上是小編個人的建議，你可以做個參考

對於某些公司來說，職場其實就是一個角鬥場，每天都會上演著各種各樣勾心鬥角的事情，職場裡總是遇到小人，確實是很讓人頭疼的事情。而這種小人公認的特點就是愛搬弄是非，跟上級（有時候甚至是越級）打小報告，挑撥離間，牆頭草，阿諛奉承等等。很多人對這種小人都無能為力，只能忍氣吞聲，心裡默默勸導自己說不跟小人一般見識。職場中的“小人”不可避免，但是我們卻可以去做一些事情去規避，我認為，主要的方法有以下幾點：

一、要懂得如何去鑑別小人。

想要規避小人，首先會鑑別小人很重要。我們可以通過日常同事的評價，工作配合時的觀察來判斷一個人是否有小人之心；

二、反思一下自己，是不是哪些地方做的不好。

“吾日三省吾身”，在這個過程中，保證自己日常工作時間要嚴謹，不說錯話。尤其是不要嚼同事或者領導的耳根，“好事不出門，壞事傳千里”，往往有時候一句無聲的抱怨或者吐槽就被一些人哪去當做八卦的笑談了；

三、遇到小人，能避則避。

“君子好惹，小人難產”，既然我們已經鑑別出小人了，我們就要適當的與其保持距離，更不要談與工作無關的事情。多聽多看，不要隨便的去做評價，也不要與小人去爭辯。儘量不要與小人作對，因為你也不知道，他會在何時何地給你當頭一棒；

四、做好證據留存

有一些時候，可能我們並不能很快的判斷出來一個人究竟怎麼樣，或者即使知道這個人是小人，但是在工作中也避免不了接觸，所以在日常溝通的過程中，我們一定要小心謹慎，注意留存證據，如果是兩個人單獨的溝通，可以做好錄音，微信，QQ或者公司的即時的溝通軟體的聊天記錄也不要刪，以免有人“秋後算賬”。

首先，分析一下為什麼會有這麼多小人？道德標準過高可能是一個重要原因。毫不利己專門利人的是品行最高的人，是聖人，極少極少極少；損人利己或損人不利己的是品行很差的人，是小人，不少不少甚至很多，但不會是大多數；絕大多數人則是趨利避害的品行不是特別高但也不差，是普通人。如果制訂的道德標準特別高，而使絕大多數的普通人都達不到，又不能承認自己達不到，那麼必然會使絕大多數人都披著偽裝生活。這是空話套話假話滿天飛的重要原因。這種氛圍會使小人的施展空間越來越大，甚至有會引導普通人向小人轉化的危險。

其次，小人的所作所為如果反而成為其成功的法寶，那麼這種放大效應會進一步刺激小人們做小人的積極性。你周邊一定存在很多鮮活的例子。

第三，小人的存在已如蒼蠅老鼠一樣。既然小人不可避免，那麼你就放平心態，泰然處之。在你無力改變環境的情況下，最好井水不犯河水。寧可得罪君子不可輕易得罪小人。

第四，保持本我，做好防護，活出普通人的精彩。

在職場上總是碰到小人在所難免，為了利益驅使，小人都喜歡挖別人的牆角，來壯大自己的堡壘。最高明的小人是不露聲色，笑裡藏刀。讓你防不勝防。但他能得到一時的成果，業績。利益，不可能是一世的，不長久的，因為他的職場操守有時候是不道德的，不擇手段的，站不住腳的，為同行所不恥的，在職場你必須慢慢強大起來，成熟起來，情商，智商並存，才不會被小人算計，才能在職場馳騁風雲，得心應手！但是需要付出很多的艱辛，幹什麼都不可能一帆風順的，風雨之後見彩虹。強大以後小人也會敬畏你的。

與其躲避，不如靠近。我們要跟朋友靠近，但跟敵人更要靠近，瞭解他的想法。當他覺得你們可以共存的時候，一切都好解決了，從根本解決問題

不用說那麼多廢話，直接說怎麼去做，首先剛開始不能得罪，否則小人的手段可想而知，肯定讓你舒服不了，然後，如果他給你挖坑，你明知道你也得往裡跳，一次，兩次，然後你就可以找他明說，先禮後兵，請它吃個飯啊喝個酒啊，如果他還是這樣，你就該出手了，有兩個方法，第一，你比它還小人，讓它知道什麼叫天外有天，人外有人。治它兩次，如果還不老實，就找合適的時機，揍它的丫挺的，前提是別讓它知道你是誰，最好晚上動手，讓它斷個胳膊斷個腿的，在醫院住兩月，出來保準老實的。總之一句話，惡人還得惡人磨。然後，你工作的地方如果有小人，而且那小人還得到了領導重用，早點辭職吧，那領導也不是啥幾把好玩意兒，話糙理不糙，誰經歷過誰知道。

工作中，遇到小人是常有的事。有的思想不端；有的行為不純；有的背後搞事，當面不說；還有的更奇葩，指鹿為馬，嫁禍於人，總之，人上一百種種色色，無論是生活中還是工作中都會遇到那麼幾個小人。

對於這樣的人，我們首先要做到的是：

1，說話做事謹言慎行，儘量不要給小人留下說是說非的把柄；

2，接近正能量的人，努力提高自己，讓自己足夠優秀遠離垃圾人；

3，不去搭理他的小思小維，讓他自生自滅，讓謠言毀於智者；

4，不要被他的行為左右你的作為，該幹嘛幹嘛；

5，在遇到適當的時候狠狠地批評他，揭穿他的不好行為，讓大家都能監督他。

不給小人說事的機會。

1，是說我們在工作中，不給小人說事的機會，說話做事謹言慎行。不是真的就不搭理小人，該交流的時候交流，該合作的時候合作，認真工作 ，跟小人說話三思。不給他說是說非的機會。

2，除開工作以外，不要有過密交往。俗話說，跟好人學好人。小人一般都思維狹隘，行為獨特，愛佔小便宜，愛說事他人，特別能折騰他人的不是。遠離垃圾人。

3，努力提高自己。不管是做人做事，努力向陽，積極向上的人學習，讓自己充實快樂，務實且優秀。

小人最愛搬弄是非，能把黒說成白，虛無縹緲的東西說得有鼻子有眼，能把大家攪得一趟渾水，讓大家在那裡你爭我鬥，他還高興的不得了。小劉和小秦是工作中的搭檔，小吳是配套人員，本來小劉與小秦在工作中無論怎麼樣配合，都與小吳無關，但是小吳偏偏是個長嘴巴，沒事找事的跟小劉說：你憑什麼做這個，他為什麼不做，好的冒想到你，做這種事就想到你了？其實小秦沒有閒著，正在做著其他環節的工作，小劉本來就是個沒什麼頭腦的人，心裡沒啥事的小劉開始想：是啊，他怎麼不做，我憑什麼做這個？倆個搭檔之間就開始疑神疑鬼，互不團結，你猜我疑，在那裡各懷鬼胎，彼此工作起來也不開心，小吳卻高興的不行。我們可以充耳不聞，事情會因他而起，也會因他而落。大家也不是傻子，久而久之，他也會被大家唾棄。

三，每個人有每個人的活法，時間長了，小人的鬼把戲，大家都會明白，畢竟大多數人是好的。