上班遲到一直是一個一直存在的話題！當然是要具體情況而分析的，如果公司的制度要求是遲到一分鐘也要扣錢，那麼你還是以後出門留一些多餘的時間，可以提早到幾分鐘，不然影響你的業績，有一些老闆也喜歡用這種考勤來看你的工作態度。

如果公司不是很規定這種時間，有特殊情況發生而導致的遲到，可以跟老闆解釋一下，這樣就不會有大問題，但絕對不是天天遲到每天還編輯不同的理由來應付，偶爾的遲到還是可以理解的哦

能不遲到堅決不遲到，如果因為什麼特殊原因耽誤了，必須提前打電話說明原因，並表示抱歉，遲到1分鐘和遲到10分鐘沒有本質上的區別。

一個成熟的企業管理均有明確的考勤管理制度，例如一個月內共計遲到不超過五分鐘或十分鐘，在正常的考勤時間表內，各項薪資待遇不會受到影響。

但不要因小失大，總是晚一點來上班，會造成上級對你的評價受到影響。上班出發時間做好規劃，形成做事有規劃、有條理的印象。

最後，若因偶爾遲到事件，向領導說明情況，不會造成什麼影響，不要成為工作包袱，平和對待，領導也不會因一次遲到對你產生負面印象。

現在我們單位是指紋和頭像識別打卡上下班，沒有特殊情況遲到早退，罰款50，無故不上班100，廠裡經理辦負責考核，車間沒有獎懲決定權。

遲到一分鐘？遲到幾分都是遲到這是上班工作的一個基本要求，也不是單位和公司給的是自己給自己的要求，就像有的人起床從不用鬧鐘一樣一樣會到時候就起床。

有的人會說很多的原因近時狀況堵車或者沒趕上車等，那麼這樣的的人連預判自己的行程路線時間都不會那麼還是不要上班了因為你還沒長大的，還不具備責任感。