隨著中國工業化.資訊化的不斷推進與轉型，高素質人才是每個企業都是相對缺乏的，所以在普通工人中也不乏有高潛力的人才，只要投入資金培養也是有一定收穫的。但是怎樣才能在這麼多工人或者社會之中發現高潛力人才呢？下面我來說說我個人看法。一般高潛力是指還未發揮出來的潛能，有些人其實只是缺少平臺。一般這些高潛力的人有以下四點特徵。1:毅力”不達目標不罷休的毅力，一般要完成的工作哪怕晚上加班12點也不會拖到明天早上。2:人品”良好的人品會帶來許多良師益友，為自己創造更好的發展環境。3:思維”這種人的思維一般不按常理出牌，他們會在各種複雜的脈絡中尋找自己適合的位置。4:勤勞”勤勞的定義並不完全指勞動.還應該包括頭腦和社會活躍度。最後還有一種人就是”不太愛說話，外柔內剛型的而且看起來並不怎麼出眾，但為人正直有智慧，往往他們喜歡講一些不符合他自身環境的觀點，而這些觀點聽起來並不現實，這種人一般都非常有理想，我有一個朋友就是這種人，以前他是工廠上班的普通工人，現在他自己的企業也做的很大了。

所謂高潛力人才，主要區別在於能否發現適合時代發現背景。

舉例說下，上世紀90年代，敢於下海淘金，響應鄧主席的改革開放，那就屬於那個時代的高潛力人才！

同樣，09年到現在，能夠發現區域鏈是個好東西，搶先第一部嚐鮮，那就算高潛力人才。

俗話說，行行出狀元，我認為人才是可以培養的，而高潛力是必須符合時代發展的。

全部手打，不喜勿噴！

識別和發現，高 潛力 人才。一句千里馬常有而伯樂不常有就能探悉實情。人才的標準不一樣，所定位的人是人才與否就難以界定。在我看來。發現人才首先還是要人才自己懂得怎麼做才能別發現。人才首要是德行兼備，人品，人心難測，照規辦事，不界越，不蠻狠就行。其次是行動上要為人所知，現在社會酒香不怕巷子深的時代已經不行了，營銷自己是關鍵。對於伯樂而言，識別過程首先也是認識自我的人才標準和人才所需，藉助相應場合，去發現。以大胸懷擁抱人才為根本，再一道道過篩子，自然人才顯現。