不好的員工企業就有權利不用，這是企業的權力，在企業和員工之間不可以人為的過度的偏向哪一方，一旦失衡哪對社會影響是巨大的，只是開始不會一下反應出來，但是個隱形的定時炸彈早晚會爆。

現在沒有企業開除員工，有用不完的方法讓你自已走。又不陪錢又可去除多餘之人。如果想學之請到天天招工又招不到工的企業去學。

現在很少有企業會開除員工!開除是最嚴厲的行政處分!開除的話，對用工雙方都不好，矛盾只會越來越重!大多數都會透過協商溝通來解決!

現實情況很多公司不會用開除這種粗暴的方法來解聘員工!很多小公司要裁人感覺不地道，剛開始他們都是找員工來談話，透過溝通來促使你自動離職!這個是單位，最希望看到的結果!如果溝通不行，就給你換工作，最佳化到清閒的工作崗位!只給你提供最基本的工資!久而久之，你自己就會幹不下去，自己走人!

如果是企業把員工開除了，員工沒有明顯的過錯，那麼根據勞動法幹滿一年，賠償一個月的工資，超過六個月不到一年，算一個月的工資!沒有提前一個月通知，還要付一個月代通知金!依次類推!如果企業不承認，不賠償員工的損失，我們可以找勞動局維護自己的權益!前提是一定把所有的資料儲存好，工作證，工資單，勞動合同這些東西都是很要緊的!申請勞動仲裁，現在也是很方便的!任何一個正規的企業都不會讓員工走到這一步!雙方透過，協商坐下來談，好聚好散!這才是上策!員工走這一步是最後的辦法!員工跟企業比，畢竟還是弱勢群體!說實話，留點情面，日後好相見!在職場中有時候圈子就這麼大，鬧得太僵，對自己以後的發展也不好!職場的名聲是很要緊的!

員工，把本職工作做好，是自己的責任!如果單位辭退，肯定是，自身也是有問題的!要自我反省，在工作中沒做到位，還是工作態度有問題？百樣米養百樣人，有些員工，沒有責任感，一遇到困難就撂挑子!認為有勞動法保護自己公司不敢隨便開除!這種想法是錯誤的,勞動法是保護員工正當的利益不受損失!對於那些無理取鬧的人，勞動法是不認可的!

社會在進步，很多企業都應該把員工的利益放在第一位，才能有好的發展!做為員工的自我保護意識一定要加強!我們的利益才不會，受損失!