每一個公司都有自己的晉升條件及晉升流程，流程各不相同，但是條件卻萬變不離其宗，包括如下幾部分。

第一，工作業績，過去的一段期間取得了哪些成績，做出了哪些突出貢獻，為公司帶來了哪些收益包括直接或間接。業績是晉升的關鍵因素。

二，工作能力，是否具備紮實的專業能力，處理問題的能力，與崗位匹配或者崗位特殊的能力，辦公軟體及各類專業證書。

三，團隊合作，這是很多企業越來越重視的一部分，合作力量是巨大的，一個人如果不能與團隊合作，那麼她的成功度是受限的，也是有限的，學會合作是考量晉升重要部分。

最後，文化認同，認同一個公司的文化很重要，每一個人都是公司的宣傳者代言人。

晉升的標準視工作崗位的屬性而決定技術崗晉升。 那麼主要著重於技能方面的考核，其他方面的能力為輔管理崗晉升，主要針對於他的綜合能力，基礎工作能力是否突出，與上司和同事之間的關係，對團隊的貢獻，是否具有大局觀等。

我想透過下面一張圖告訴大家，我們在選拔人才中，都會有哪些考慮因素。當然不同企業的做法不一樣，我們可以很細緻的做，也可以很粗放的做。但以下這些因素，我想即使是粗放的考評，也必然是企業在選拔人才時會綜合考量的要素。

這當中，基本條件可以是門檻條件也可以參考條件，鬆緊度不同企業可以靈活處理。但核心標準是關鍵。有足夠的知識和技能，並且能夠透過有效的行為獲得公司期望的業績，自然能夠獲得上級領導的青睞。如果價值觀和素質潛力也非常好，那麼獲得晉升的機會就會更大了。

在這裡，建議大家著重關注在“績效貢獻、知識、技能、價值觀”等四個方面做出優秀的表現，首先，應當要能夠在自己的崗位上努力做出貢獻，取得好的成績。其次，要能夠跟得上公司的發展要求，培養公司期望的知識和能力，並且能夠認同和遵循公司的價值觀。如果能做到這點，我想學歷、經驗等基本條件，在很多時候也是可以放寬的。