看到這個問題，虎軀一震，這是在耍流氓耶？
只升職不加薪，這不就相當於只是個擺設嗎？而且員工之所以都想透過努力來升職的目的什麼，不就是想在獲得高職位的同時，還能獲得薪資上的提升嗎，不同的職位所對應的工資應該不同才對，如果所有都一視同仁的話，也就沒有必要再有職位這一說了，也就沒有管理與被管理的概念了，平起平坐就好了。
職位越高，其實壓力就越大，管理往往有時候要比基層員工更操心，想的東西更多、更全，基層員工工作很單純，只是幹好自己本職工作就好了，獲得應得的報酬，可是管理者就不一樣了，升了職位就意味著多了一重身份，就有了一份責任，除了完成相應的工作之外，還要付出比別人多的精力去管理別人，去制定計劃等等，若是要一個人承擔更多的責任，就應該給這個人更多的利益才對，想要馬兒快點跑還不給馬兒吃草，這根本就是不可能做到的事情好吧，何況對於員工來說，升職、加薪永遠是工作中不變的目標和追求，沒有人會說因為職位的提高而不去在乎工資問題。
還有的人會說先升職後加薪是職場規律，確實，職場當中確實會有這種現象的存在，也是讓人可以接受的事，無論是升職加薪一起來，還是先升職後加薪，二者最終的效果是一樣的，都達到了升職加薪的目的，只要這中間間隔的時間不是太長還是可以接受的，不過怕就怕在公司管理人員對於這兩種方式都不會採用，而是選擇第三種，只升職不加薪，這就很讓人尷尬了，也是讓人不能接受的。
升職是一件應該讓人高興的事情才對，但是如果升了職以後沒有足夠的薪資來做基礎的話，這份高興也就變的沒有含金量了，因為升職往往帶來的是職責和權利的擴大，同時帶來的也是更多的工作壓力和工作量，如果內心對於薪資得不到滿足，工作也就沒有動力可言了，這樣看來，升職不加薪，似乎只會讓自己變的得不償失。
任何職場人都希望自己從事的工作能有正常的晉升的渠道，這是對於大家最公平的保障，如果說企業為了留住某些員工，或者是隻是為了讓員工多幹點活的話，我相信透過只升職不加薪的做法，只能留住一時而不會長久，工作只會幹一時也不會長久，同時採取這種方式，只會引起員工內心的不滿，減低職場人工作的激情和熱情，對於企業的發展都是沒有好處的。
看到這個問題，虎軀一震，這是在耍流氓耶？
只升職不加薪，這不就相當於只是個擺設嗎？而且員工之所以都想透過努力來升職的目的什麼，不就是想在獲得高職位的同時，還能獲得薪資上的提升嗎，不同的職位所對應的工資應該不同才對，如果所有都一視同仁的話，也就沒有必要再有職位這一說了，也就沒有管理與被管理的概念了，平起平坐就好了。
職位越高，其實壓力就越大，管理往往有時候要比基層員工更操心，想的東西更多、更全，基層員工工作很單純，只是幹好自己本職工作就好了，獲得應得的報酬，可是管理者就不一樣了，升了職位就意味著多了一重身份，就有了一份責任，除了完成相應的工作之外，還要付出比別人多的精力去管理別人，去制定計劃等等，若是要一個人承擔更多的責任，就應該給這個人更多的利益才對，想要馬兒快點跑還不給馬兒吃草，這根本就是不可能做到的事情好吧，何況對於員工來說，升職、加薪永遠是工作中不變的目標和追求，沒有人會說因為職位的提高而不去在乎工資問題。
還有的人會說先升職後加薪是職場規律，確實，職場當中確實會有這種現象的存在，也是讓人可以接受的事，無論是升職加薪一起來，還是先升職後加薪，二者最終的效果是一樣的，都達到了升職加薪的目的，只要這中間間隔的時間不是太長還是可以接受的，不過怕就怕在公司管理人員對於這兩種方式都不會採用，而是選擇第三種，只升職不加薪，這就很讓人尷尬了，也是讓人不能接受的。
升職是一件應該讓人高興的事情才對，但是如果升了職以後沒有足夠的薪資來做基礎的話，這份高興也就變的沒有含金量了，因為升職往往帶來的是職責和權利的擴大，同時帶來的也是更多的工作壓力和工作量，如果內心對於薪資得不到滿足，工作也就沒有動力可言了，這樣看來，升職不加薪，似乎只會讓自己變的得不償失。
任何職場人都希望自己從事的工作能有正常的晉升的渠道，這是對於大家最公平的保障，如果說企業為了留住某些員工，或者是隻是為了讓員工多幹點活的話，我相信透過只升職不加薪的做法，只能留住一時而不會長久，工作只會幹一時也不會長久，同時採取這種方式，只會引起員工內心的不滿，減低職場人工作的激情和熱情，對於企業的發展都是沒有好處的。