所謂勞保費，也即勞動保護費，是為了工作的需要企業單位必須向職員發放的，而高溫費也是國家政策明文規定必須要發放的。那麼高溫費屬於勞保費嗎?對於這個問題，可以從勞保費，以及高溫費的性質入手進行了解，法律規範對此是如何規定的呢?

一、高溫費屬於勞保費嗎?

(一)什麼是勞保費?

勞動保護費是指確因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費(勞保費)的範圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品。

(二)根據國家相關規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬於工資的費用。

勞動保護費及降溫防暑費都屬於勞動保護費用，不納入工資範圍，更不屬於績效工資範圍。

(三)相關法律對高溫費性質的規定

根據安監總局四部委聯合下發的《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定：“第十一條 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。” 在四部委的檔案中表達意思來看，“防暑降溫費”(姑且引用財政部、稅務總局用詞)屬於企業的應盡義務和必要成本，應當從勞動保護的概念來進行理解。

所以，高溫費屬於職員工資的一部分，二勞保費是不得計入職員的工資的，也即高溫費是不屬於勞保費的。而高溫費的發放，是由各地的經濟發展水平所決定的，故而中國各地的發放標準是不一樣的。比如我是河南平頂山的，我們這裡標準是80元一月。