職場新人很都都感到融入團隊不易，而贏得他人的好感更是困難萬分。我不妨提三點小建議：

第一，保持微笑。這個說來容易做起來卻挺難。微笑只是一種表情，可是很多人不曾反思自己每天究竟是以何種表情示人。據我觀察，大部分的人，長期習慣表情麻木、冷淡，所以在與別人相處的時候，也沒有進行調整。曾經有學生跟我講，她感覺同事對她比較冷漠。我說，此刻你與我說話，表情卻似一個苦瓜。如此表情，別人看著就不愉悅，不自覺地就會把臉或眼轉向別處，你收到的感覺當然是冷漠。其實是你自己的表情導致，別人也許並不冷漠，更無惡意。她從此調整表情，與人交往時保持微笑，同事關係迅速改觀。

第二，習慣讚美。華人大都覺得讚美他人比較虛偽，於是夸人的話不輕易說出口，即使說出來也都很有保留，似乎很有分寸。其實這大錯特錯。人際交往並不是在時時探求真理，並不需要十分嚴謹科學。別人的身材並完美，但你依然可以誇她身材很好；別人的事業並不像馬雲一樣成功，但你依然可以誇他是成功的企業家；別人的衣著打扮只是看上去好看而已，但你也可以誇她跟明星一樣迷人。這樣的讚美並不是虛偽，只是娛樂氣氛，讓人開心而已。

第三，主動承擔。新入職的員工，雖然不必過於主動學雷鋒，整天問別人有什麼事情需要你幫助，但是別人有求於你時，千萬不要隨意推脫，而要盡力承擔。有一北大畢業生，入機關供職；外出的同事打電話回辦公室，請他在電腦中幫忙列印一份材料送到某處，他卻說你怎麼讓我辦這種事情？意思是我一北大才子，豈能辦此等瑣屑小事？新員工千萬不要自視不凡、清高傲然，否則，別人就會把你邊緣化打入地獄。

首先和同事之間一定要溝通，自我介紹必不可少！

第二新人來了後領導不會直接交給很多工，一般都是先讓你熟悉公司環境和工作流程。因為就會和老員工進行聊天溝通了。

和同事用最短的時間建立最真摯的情誼！