下崗職工買斷工齡，就是說單位根據工作年限，給予職工一次性補償。這樣就意味著你和單位已經解除勞動合同，你就變成了靈活自由人員，把你的人事檔案放到當地的社保機構，每年到當地的養老保險所按時繳納自己應交的養老保險，直到退休年齡。醫療保險應由原來的職工醫療保險，到當地居委會變成居民醫療保險。

當然了，國家也有相應的補償政策，如果是公司單方面解除你個人勞動合同的話，那麼你這種情況下是可以去領到失業保險金的。

而且現在在領失業金的過程中，都是可以從你的失業金中代為扣繳職工養老保險和職工醫療保險的費用。所以說領失業金的過程中不需要考慮個人社保繳納的問題，當然在這兩年期間，如果你找到新的工作單位，實際上這個社保也是無需要交納的，因為畢竟在領失業金的過程中都是由失業金替你繳費。

但是失業金如果兩年領取完畢之後，那麼還沒有新的工作單位接收你的話，這種情況就需要自己交納社保了。自己交納社保是需要全額承擔所有的費用比例的，他是以靈活就業人員的身份去繳納相應的社保。

不過國家對於靈活就業人員繳納社保，出臺了一項社保補貼政策，它是針對臨退休五年的人員。然後可以去申請這個社保補貼政策，社保補貼是連續返還五年一個人，然後返還比例大約是70%。

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